• Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser.
• Samspill med barn, foresatte og ansatte.
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
• Endrings- og organisasjonsutvikling.
• Strategisk ledelse og planlegging.
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
• Operasjonalisering av kommunens bærekraftsmål

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen. Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet.  Det forventes at enhetsleder bidrar i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. 

• For stillingen kreves førskolelærer-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig kompetanse.
• Ledererfaring fra barnehage er nødvendig og lederutdanning ønskelig.

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte, barna, foreldre og nærmiljø for å skape sterke barnefellesskap.
• Legger til rette for åpne dialoger og nettverksarbeid til beste for barn og barns oppvekst.
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
• Deltakelse i bydel baserte ledernettverk.
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
• Stor selvstendighet og myndighet.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
  

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.