Bydel Stovner står foran spennende og krevende endringer. Vi møter komplekse samfunnsutfordringer, strammere økonomiske rammer og trolig en forestående bydelsreform. For å lykkes med omstilling og utvikling trenger vi ledere som kan omsette kunnskap til handling og bidra til å bygge en kultur for innovasjon og endring.

Selv om bydelen har solid teoretisk kompetanse innen endringsledelse, ser vi behov for å styrke den praktiske gjennomføringsevnen og skape felles kraft i organisasjonen. Vi ønsker ledere som kan tenke nytt, utfordre etablerte prosesser og bidra til bærekraftige løsninger – ikke «mer for mindre», men annerledes og nytt for mindre.

I Bydel Stovner får du muligheten til å lede og utvikle endringsprosesser som gir varige forbedringer – kulturelt, strukturelt og økonomisk. Du vil bidra til å etablere en innovasjonskultur og nye arbeidsformer som sikrer kvalitet og effektivitet, i tillegg til å jobbe tett med en engasjert ledergruppe som ønsker å skape neste praksis for tjenester og arbeidsprosesser.

Vi søker en leder som har erfaring med endringsledelse og innovasjon, og evne til å omsette strategier til konkrete resultater. Den rette for oss har sterke samarbeidsevner, mot til å utfordre og inspirere og evne til å tenke helhetlig og langsiktig for innbyggere, medarbeidere og organisasjonen.

Sammen skaper vi en bydel som er rustet for fremtiden med bærekraftige løsninger og tjenester som gjør en forskjell.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning og erfaring innen endringsledelse, prosessledelse eller organisasjonsutvikling
• Dokumenterte resultater fra tidligere omstillings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner, gjerne i offentlig sektor
• Kompetanse og erfaring med strategisk historieformidling
  
• Systemforståelse med god kjennskap til kommunal forvaltning og tjenesteyting
  
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig (minimum nivå C1)
• Særdeles gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper:

• Du motiveres av å gjøre andre gode og bygge fellesskap
• Du har høy arbeidskapasitet og sterk gjennomføringsevne
• Du har evne til å skape engasjement og kultur for kontinuerlig forbedring og innovasjon
• Du tenker strategisk men liker også å brette opp ermene og jobbe operativt 
  
• Du evner å stå i motstand og kompleksitet
  
• Du er god på relasjonsbygging og nettverk, og har et smittende engasjement
• Du har forståelse for hvordan teknologi og digitalisering kan brukes strategisk for å forbedre tjenester i offentlig sektor

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø
  
• Mulighet til å påvirke og forme fremtidens tjenester i en bydel med stort samfunnsansvar
  
• Lønn etter avtale, innenfor Oslo kommunes regulativ for stillingskode 0376001, avdelingsdirektør
  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for kompetanseutvikling
• God treningsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter
• Gode låne,- tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd