Deichman er etat for folkebibliotekene i Oslo kommune, og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger, og på tvers av byen jobber nå over 400 av ansatte for å fremme opplysning, og kunnskap, gjennom aktiv formidling og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Direktør tjenesteutvikling
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør tjenesteutvikling vil få ansvar for å lede utviklingen av nye bibliotektjenester, utforske ny teknologi, styre innovasjonsprosjekter og levere innsikt og analyser som bidrar til strategiske beslutninger. Avdelingsdirektøren er en del av biblioteksjefens ledergruppe.

Kvalifikasjoner:

• bachelor eller masterutdannelse, fortrinnsvis innen teknologi og samfunnsvitenskap 
  
• har solid ledererfaring innen utvikling og innovasjon
  
• erfaring fra tjenesteutvikling og brukerinvolvering
  
• er strategisk og analytisk med evne til å omsette innsikt til handling
  
• er en dyktig relasjonsbygger som evner å samarbeide på tvers av fagfelt
  
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
  

Personlige egenskaper:

• strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
  
• relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
  
• initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
  
• høy integritet og god rolleforståelse
  
• evne til å motivere andre og sette retning. 
  
• engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper.
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.
  
  Deichmans strategi har en overordnet visjon for hva slags Oslo vi vil bidra til å bygge: En lesende by, et levende lokaldemokrati. Som en del av Deichmans ledergruppe vil du være med å jobbe for å realisere dette målet og videreutvikle landets best besøkte kulturinstitusjon.  Det er dermed en forutsetning at man som leder i Deichman, har stor interesse for bibliotekets samfunnsoppdrag.
  
  Lederskap i Deichman handler også om å være bevisst på at man er leder for Deichman som organisasjon, selv om man i det daglige er dedikert til en enhet eller avdeling. Dette gjøres gjennom å ta ansvar for å bidra til å se helheten og sikre god samordning. Ledere er kulturbærere for Deichman og skal være bevisst sin lederrolle. 
  
  Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  
  

Vi tilbyr:

Lønn etter avtale.

 

Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Rune Frøyslie, Møllerstad rekruttering, tlf. 402 82 150, for ytterligere informasjon.