Deichman er etat for folkebibliotekene i Oslo kommune, og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger, og på tvers av byen jobber nå over 400 av ansatte for å fremme opplysning, og kunnskap, gjennom aktiv formidling og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Direktør organisasjonsutvikling
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør organisasjonsutvikling skal være en pådriver for organisasjonens utvikling, forbedringsarbeid og samhandling. Direktøren skal bidra til å sette tydelige mål og strategier og sikre gode rammebetingelser og støtte til hele virksomheten. Avdelingsdirektøren er medlem av biblioteksjefens ledergruppe. 

Kvalifikasjoner:

• solid ledererfaring fra liknende ansvarsområder, minimum fem år
  
• erfaring med ledelse av ledere
  
• god innsikt i regel- og avtaleverk og erfaring innen administrasjon, økonomi og HR-feltet, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  
• erfaring med utvikling og implementering av strategier og organisasjonsutvikling
  
• relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen administrasjon, økonomi og ledelse.
  
• erfaring med forbedringsarbeid i komplekse organisasjoner
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  
  

Personlige egenskaper:

• strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
• relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
• initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
• høy integritet og god rolleforståelse
• evne til å motivere andre og sette retning 
  
• engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Deichmans strategi har en overordnet visjon for hva slags Oslo vi vil bidra til å bygge: En lesende by, et levende lokaldemokrati. Som en del av Deichmans ledergruppe vil du være med å jobbe for å realisere dette målet og videreutvikle landets best besøkte kulturinstitusjon.  Det er dermed en forutsetning at man som leder i Deichman, har stor interesse for bibliotekets samfunnsoppdrag.

Lederskap i Deichman handler også om å være bevisst på at man er leder for Deichman som organisasjon, selv om man i det daglige er dedikert til en enhet eller avdeling. Dette gjøres gjennom å ta ansvar for å bidra til å se helheten og sikre god samordning. Ledere er kulturbærere for Deichman og skal være bevisst sin lederrolle. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

Vi tilbyr:

Lønn etter avtale.

 

Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Gro Møllerstad, Møllerstad rekruttering, tlf. 915 59 752, for ytterligere informasjon.