• Dialog med politisk ledelse rundt utførelse og oppfølging av mål og strategier for det samlede oppvekst og utdanningsområdet.
• Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
• Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
• Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på oppvekst og utdanningsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer. 
  

Vi trenger en leder med god kjennskap til oppvekst og utdanningsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

• Høyere utdanning. 
• Ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater.
  
• Kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer.
• Forståelse og god erfaring fra mediehåndtering.

Trondheim kommune trenger en direktør for oppvekst og utdanning som: 

• Er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil.
• Kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere. 
• Har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom.
• Fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger. 
• Legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover eget direktørområde.
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
• Har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid.

Personlig egnethet vil tilllegges avgjørende betydning.

• Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner.
• Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne.
• Tilgang på omfattende støtteressurser og tjenester.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
• Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år).