De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Forsvaret skal utvikle og modernisere  datasystemene sine for å  oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen. Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.

Digitalisering har høy strategisk fokus i FPVS, og vi står foran store endringer med automatisering, kunstig intelligens, skybaserte tjenester, og utvikling av gode lederverktøy for ledere på alle nivå i Forsvaret. Vi ønsker å forsterke vårt team med en innovativ, dyktig og engasjert dataforvalter som kan styrke Forsvarets HRM-prosesser ved utarbeidelse av rapporter, statistikker og HR dashboard.

 Vi søker deg som er flink med tall, og som har god systemforståelse og digital kompetanse. 

 

Arbeidssted er Hamar, Harstad eller Bergen.

Kvalifikasjoner:

• 3-årig utdanning, fortinnsvis innen IKT, økonomi eller HR
  • Lang relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• God kjennskap til bruk av SQL og AD-HOC spørringer
• God kjennskap til datavarehusløsninger
• Systemforståelse og digital kompetanse
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring med utvikling av rapporter, dashboard-løsninger og datamodellering.
• Kjennskap til metoder for analyse, særlig kvantitativ metode.
• Kjennskap til SAP.
• Kjennskap til smidig arbeidsmetodikk.

Personlige egenskaper:

• Være strukturert og effektiv
• Ha høy grad av personlig integritet
• Være resultatorientert.
• Ha god helhetsforståelse.
• Ha gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere, høy grad av jobbautonomi og trivsel
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse, samt gode velferdsordninger.
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Vi vil tilrettelegge for muligheten til å gjennomføre relevant videreutdanning
• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som 1434 Rådgiver. Lønnsspennet er fra ltr. 66 - 75. Dette utgjør for tiden kr 646.000, til kr. 759.100,- pr. år.For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse