Hallingdal Økonomiservice AS er ikke bare et regnskapskontor. Vi er et sterkt fagmiljø med rundt 30 medarbeidere som hver dag hjelper kunder med å forstå, styre og utvikle økonomien sin. Nå trenger vi en driftig leder som ønsker å lede utviklingen og bli med på å løfte selskapet inn i fremtiden. Med på laget får du svært dyktige medarbeidere som sammen innehar en unik kompetansesammensetning. Dette er stillingen for deg som får folk med deg, og som ønsker å lede og videreutvikle Hallingdal Økonomiservice i samspill med medarbeiderne, kundenes behov og bransjens utvikling.

 

Daglig leder i Hallingdal Økonomiservice – bli med på å skape neste kapittel!

Ditt oppdrag

Du skal:

• skape stabil drift og forutsigbarhet i en organisasjon og bransje i endring
• løfte blikket og sette en tydelig retning for videre utvikling
• drive digitaliseringsarbeidet videre
• bidra til å bygge en kultur der folk trives, presterer og ønsker å utvikle seg

Du vil være tett på – på folk, på kunder og på beslutninger, og dette:

1. Samle laget

• fortsette arbeidet med å skape trygghet, tydelige roller og god struktur
• redusere sårbarhet ved fravær og turnover
• utvikle medarbeidere og fordele ansvar klokt

2. Skape retning og fremdrift

• sikre kvalitet, kapasitet og prioriteringer i hverdagen
• ha kontroll på økonomi, lønnsomhet og ressursbruk
• sørge for progresjon i prosessene

3. Drive utvikling – med mening

• identifisere hvor digitalisering virkelig gir effekt
• forbedre arbeidsprosesser og kundeverdi
• bidra til tydeligere markedsposisjon

4. Representere selskapet utad

• bygge sterke relasjoner til kunder, konsern og samarbeidspartnere
• være en tydelig og troverdig leder

Hvem vi tror du er

Du trenger ikke ha gått den «rette» veien – men du må ha gjort noe riktig. Vi ser etter deg som:

• har ledererfaring og har stått i utviklings- og omstillingsprosjekter før
• gjerne har erfaring fra regnskapsbransjen
• evner å kombinere menneskeforståelse og gjennomføring
• er trygg nok til å være tydelig, og klok nok til å lytte
• har høy innsikt i økonomi og virksomhetsstyring
• har interesse for – og gjerne erfaring med – digital utvikling
• har gode kommunikasjonsevner på norsk, skriftlig og muntlig

Det viktigste: Du får ting til å skje, uten å miste respekten for verdiene vi har bygd opp over tid.

Hvorfor dette er en spennende rolle

Du får reell påvirkningskraft – dette er ikke en «driftsrolle i skyggen av noen andre» Du tar over et selskap med solid fagmiljø og potensial for utvikling Du får jobbe med et konkret og viktig oppdrag: å gjøre organisasjonen mer robust, moderne og samkjørt

Rammer

• Personalansvar for ca. 25–30 medarbeidere
• Arbeidssted primært på Gol
• Samarbeid med styret
• Lønn etter avtale og kvalifikasjoner

Kort sagt

Dette er en rolle for deg som vil:

• lede på ordentlig
• setter pris på å utvikle både deg selv og andre mennesker
• ønsker å løfte noe som allerede er bra – til å bli enda bedre

Vil du ta den utfordringen? Da vil vi høre fra deg.

Rekrutteringsprosess

Kandidatutvelgelsen vil kunne omfatte ulike rekrutteringsverktøy, i tillegg til strukturert intervju. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse, men oppstart blir etter nærmere avtale. Søknad og CV sendes firmapost@hallok.no innen søknadsfrist: 19.06.2026. Spørsmål om stillingen rettes til styreleder Ole Sjøthun, os@hallok.no/91 76 32 44. Velkommen som søker!