Bydel Nordstrand ligger sørøst i Oslo kommune med omlag 52 700 innbyggere. Det er ca. 1150 årsverk fordelt på seks avdelinger, Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelens nettobudsjett er på 1,9 milliarder og vi har balansert og god økonomistyring. 
 
Bydel Nordstrand har satset målrettet over tid for å bygge en organisasjonskultur for tjenesteutvikling og innovasjon. Målet er at ledere og medarbeidere skal lære og utvikle innovative verktøy og metoder som gir positive effekter i tjenestene ut mot innbyggerne. Mange faktorer spiller inn for å lykkes i dette arbeidet. Bydelens innovasjonslaboratorium arrangeres jevnlig av bydelens endringsagenter. Innovasjonsprosjektene kjennetegnes av at de har et problemområde men ingen gitt løsning. Innovasjonsarbeidet er driverne for nye løsninger og derav tjenesteutvikling i Bydel Nordstrand.

Arbeidsoppgaver:

• Arbeidsgiver for bydelens ansatte.
• Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen
• Administrere sekretariatet for bydelsutvalget, herunder:
  • Sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer.
  • Gjennomføre og forankre politiske vedtak.
• Styre utviklingsprosesser og gjennomføre omstillingstiltak.
• Bidra til digitaliseringsarbeidet i bydelen og kommunen.
  

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på høyskole eller universitetsnivå.
• Relevant ledererfaring, erfaring fra offentlig sektor er en fordel.
• Erfaring med drift og tjenesteproduksjon er nødvendig.
• Erfaring med å finne handlingsrom innenfor regelverket. 
• Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring.
• Forståelse for og innsikt i politiske beslutningsprosesser.
• Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
• Erfaring med digitalisering og utvikling av offentlig sektor.
  

Personlige egenskaper:

• Tenker forebyggende, snarere enn reaktivt. 
• Mot til å utfordre etablerte sannheter.
• Evne til å lytte og få med organisasjonen. 
• Strukturert, med solid evne til å prioritere og gjennomføre
• Tilrettelegger for et miljø der innovative ideer kan blomstre.
• Gode samarbeidsevner.
• Evne og vilje til å handle på eget initiativ, skape fremdrift og ta ansvar for resultatene.
  

Vi tilbyr:

• Åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).
• Fleksibel arbeidstid.
• Trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.