Om stedet og arbeidsgiveren
Mo i Rana – Norges grønne industrihovedstad.

Rana er inne i en spennende utvikling. Det ventes stor vekst og utvikling i forbindelse med etableringen av FREYR sin store batterifabrikk. Arbeidet med ny og større flyplass er i gang og ventes å være ferdig i løpet av 2025.

Rana er Norges fjerde største kommune i utstrekning og strekker seg fra Helgelandskysten til Svenskegrensen. Kommunen byr på unike muligheter for å nyte det naturen har å by på.

Besøk gjerne kommunens internettportal, Flytte til Mo i Rana: Flytte til Rana

Rana kommunes seksjon for brann og redning er regionens største brannvesen med døgnkasernert beredskap og en forebyggende enhet med til sammen åtte ansatte, herunder fire brannforebyggere og en feiermester.

Vi er organisert inn under avdeling for bydrift, som er en del av kommunens sektor for tekniske tjenester.

Det er for tiden i gang en utredning med mål om en ny og moderne brannstasjon.

Vi har et nært samarbeid mellom enhetene i brann- og redningstjenesten og mot andre deler av kommunen. Vi har samarbeidsavtale om feiing og tilsyn i to av våre nabokommuner, Nesna og Træna kommune.

Rana kommunes seksjon for brann og redning er et profesjonelt og framoverlent brannvesen. Vi søker nå etter en brannforebygger / feier som vil være med å utvikle det brannforebyggende arbeidet videre.

Seksjon for brann og redning har ledig:
• 100% fast stilling som brannforebygger

Stillingen er ledig fra og med 3. april 2023.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Forebygge brann gjennom feiing og tilsyn med fyringsanlegg.
• Saksbehandling og oppfølging etter feiing og tilsyn med fyringsanlegg.
• Informasjons- og motivasjonstiltak om brannvern og fyring.

Kvalifikasjonskrav:
• Stillingen forutsetter svennebrev som brannforebygger / feier eller annen relevant utdanning.
• Søker som ikke har svennebrev kan søke og må da forplikte seg til å gjennomføre utdanning som brannforebygger ved Norges Brannskole i tillegg til internt opplæringsløp, samt bestå svenneprøve etter gjennomført utdanning.
• For stillingen må det fremlegges politiattest (fremlegges før ansettelse), jf. brann- og eksplosjonsvernloven § 18
• Stillingen forutsetter førerkort klasse B.
• Grunnleggende digitale ferdigheter.

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Du bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.
• Du er dyktig og har mye å bidra med, men samtidig ydmyk for at man aldri blir utlært i dette faget.
• Du har gode samarbeidsevner, er løsningsorientert og serviceinnstilt.
• Du kan ta initiativ, stå på og jobbe systematisk og målrettet.
• Du har evne til utvikling og omstilling.
• Du har god helse og fysikk.
• Du har gode evner til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Vi kan tilby:
• Et givende, samfunnsnyttig og allsidig arbeid.
• Godt arbeidsmiljø med fokus på HMS.
• Åpenhet, respekt, samarbeid og tillit.
• En kommune i vekst med flere spennende virksomheter under etablering.
• Jobbe og bo nært rik og variert natur, med gode muligheter for naturopplevelser og friluftsliv.

Stillingen har normal arbeidstid (dagtid). Den som tilsettes må bære uniform iht. gjeldende reglement. Stillingen vil innebære korte perioder med reiseaktivitet i forbindelse med samarbeidsavtaler med nabokommuner. Det må påregnes noe avvik fra normal arbeidstid i denne forbindelse.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til feiermester Bjørn Kvitnes på tlf.: 75 14 58 05 eller e-post: bjorn.kvitnes@rana.kommune.no eller til leder forebyggende enhet Bjørn Råde på tlf.: 75 14 58 03 eller e-post: bjorn.rade@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 29.01.2023