Forsvarsstaben (FST) skal som Forsvarssjefens stab omsette politiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå. FST skal gjennom strategisk styring av Forsvarets virksomhet bestemme hva som skal være Forsvarets mål, og gjennom virksomhetsstyring sørge for at disse nås. FST er det strategiske nivået i etaten Forsvaret og er i krisehåndterings- og styringssammenheng det militærstrategiske nivået.
Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger ansvar på tvers av forsvarssektoren, for eksempel innenfor IKT, investeringer, modernisering og effektivisering.
FST er Forsvarssjefens strategiske stab og har ansvar for to hovedprosesser: styring og utvikling av forsvarets virksomhet.

I en periode med rivende teknologisk utvikling og økt anvendelse av disruptive teknologier som blant annet kunstig intelligens, har Stortinget vedtatt et historisk forsvarsløft inkludert satsing på teknologi og IKT. Forsvaret har en IKT-portefølje som skal tilpasse seg og virke selv når alt annet ikke virker. Det er Norges mest omfattende, komplekse, høyteknologiske og samfunnskritiske teknologi og IKT-portefølje. Porteføljen stiller de aller høyeste krav til balansering av interoperabilitet, konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet, for kunne å levere på et krevende samfunnsoppdrag i samvirke med NATO, allierte og totalforsvaret.

Vi søker nå etter en ny seksjonsleder for IKT utviklingsseksjonen i Forsvarsstaben sin Teknologi og IKT avdeling. 

Kvalifikasjoner:

• Må ha gjennomført videregående offisersutdanning/Forsvarets stabskole
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Relevant stabserfaring
•  Relevant ledererfaring
• Relevant erfaring fra IKT i operasjoner og/eller IKT virksomheten i Forsvaret eller sektor

I tillegg er det en fordel om du har relevant erfaring fra modernisering av IKT og innovasjonsaktiviteter fra Forsvaret og sektor

Personlige egenskaper:

• Sterke lederegenskaper, gjennomføringsevne og kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• I tillegg kreves god helhetsoversikt, strategisk forståelse, analytiske evner og meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.
• Personlig egnethet vil vektlegges.
• Talent og potensial vil tillegges vekt i en helhetsvurdering.
• Teamkompetanse vil vektlegges.

Vi tilbyr:

• Stillingsinnehaver ansettes som oberst/kommandør og lønnes etter Statens lønnsregulativ, mellom kr 950 000,- til kr 1 060 000,- pr år. Omtalte stilling
  ligger på lederlønn basis (kr 118 000/år) og lederlønn nivå 1 (kr 72 000/år) som er kompensasjon for unntak fra AML §10 i tråd med § 10-12.
• Arbeidssted sentralt i Oslo med gode muligheter for hjemmekontor
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01. januar 2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense, som pr. i dag er 60 år, med mulighet til å fortsette til fylte 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent tjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Arbeidsgiver vil innhente nødvendige opplysninger ang ev varslingsaker og utfallet av disse.
Karantene og saksforbud kan ilegges iht karanteneloven