Er du nysgjerrig på mennesker, hvordan vi forholder oss til endringer, og hvordan mennesker er nøkkelen til suksess innen nye digitaliseringsinitiativer? Vi søker innføringsleder (også kalt endringsleder) i teamet for innføringsledelse i Digitaliseringsavdelingen (DIGA). Bli med på et av de største og viktigste IT-prosjektene i landet!    

De neste seks årene skal Utlendingsdirektoratet (UDI) utvikle helt nye IT-systemer. Våre IT-systemer er viktige for den nasjonale sikkerheten, for alle som søker opphold i Norge, og for medarbeiderne våre som bruker systemene i arbeidet sitt. UDI, sammen med UD, UNE og politiet, har fått 2 mrd. til å bygge helt nye løsninger, fra bunnen av.

Som innføringsleder hjelper du organisasjonen med å legge opp et godt innføringsløp i endringer og prosjekter. Målet er å hjelpe folk til å jobbe på nye måter og ta i bruk nye løsninger. Du bidrar til at endringene som kommer, og hvorfor de kommer, er forståelig og akseptert av dem som påvirkes direkte. Slik legger du til rette for at vi får til gode endringsprosesser, når de målene vi har satt oss og at endringen blir en suksess.

Du vil inngå i et team på fire personer i seksjonen IT-prosess og virksomhetsstøtte, og jobbe med endringsledelse i UDI og med kolleger i resten av utlendingsforvaltningen. Vi er genuint opptatt av å bygge et humørfylt, raust og inkluderende miljø. Vi er en gjeng sosiale nerder som jobber etter smidigmetodikk, om det gjelder tverretatlig samarbeidsprosjekter eller arrangering av bolle- og fagsamling. Hvis du ønsker å bidra til vårt viktige samfunnsoppdrag i et engasjert og kompetent team, er dette stillingen for deg!   

Kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå enten master- eller bachelor-nivå. Relevant erfaring kan kompensere for kravet
  
• Du har kunnskap om metode(r) for innføring- og endringsledelse
  
• Du har erfaring fra endringsarbeid, opplæringsarbeid og kunnskapsformidling
  
• Du har erfaring fra digitaliseringsprosjekter, gjerne fra det komplekse organisasjoner
  
• Du har god relasjons-, kommunikasjon- og samhandlingskompetanse, og kan bygge tillit på alle nivåer, internt og eksternt
  
• Hvis du har sertifisering innen endringsledelse kan det være en fordel
• Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper:

• er engasjert og løsningsorientert
• er en selvgående prosessdriver som er god på å få folk med deg
  
• er en lagspiller og forstår viktigheten av å spille hverandre gode
  
• er en god oversetter mellom IT og brukerne av de nye løsningene
  
• er sterk analytisk, og ser helhet og sammenhenger, og tilegner deg ny kunnskap fort
  
• er ansvarsbevisst og kvalitetsorientert i en hverdag med parallelle prosjekter, og kan delegere oppgaver ved behov
  
• er strukturert i din organisering av arbeidet, men fleksibel i din tilnærming

Vi tilbyr:

I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss. 

Derfor bør du velge oss

Bli med på å forme innføringsteamet og retningen i årene som kommer i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.
Vi holder til i moderne og flotte lokaler på Helsfyr, med en kjempegod kantine. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass, og ikke minst landets aller beste kolleger (mener vi). 

Vil du vite mer om jobben vi skal i gang med? Hør Dag Anders Brunstad, direktør for digitalisering fortelle mer om prosjektet her.

Praktisk informasjon:

Stillingen er lønnet som 1434/1364 rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspennet 617 800 - 900 000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse.

Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter. Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse og ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV som fremhever hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen. I tillegg ber vi deg om å svare på et par spørsmål som er relevante for stillingen. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev, men fylle ut CV og spørsmålsfelt, selv om du velger å legge ved CV i eget format. Du må også legge ved vitnemål, som kan lastes ned fra Vitnemålsportalen. (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

I tråd med offentleglova kan du bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall blir du varslet.