Barneverntjenesten er en del av Barn og familieavdelingen, som består av helsetjenesten, Flyktningetjenesten, familietjenesten, kommunepsykolog og jurist.

Barneverntjenesten har for tiden 23,4 fagstillinger, i tillegg har vi merkantil ansatt. Barnevernet er inndelt i tre team, Undersøkelsesteam, tiltaksteam og omsorgsteam, med en teamleder for hvert team. Barneverntjenesten ledes av en barnevernleder.  

 Ved avdelingen utlyses det nå:

1 vikariat i 100 % barnevernskuratorstilling i perioden 15.01.24-01.03.25

De som ansettes vil bli tildelt et team ut fra behovet tjenesten har.

Arbeidsoppgaver: Utredning, iverksetting og oppfølging av undersøkelser og -hjelpetiltak. Forberedelse av saker for fylkesnemnda/rettssystemet, og møte som partsrepresentant. Ansvar for å koordinere samarbeid med enkelte samarbeidspartnere. Oppfølging av fosterhjem og fosterbarn. Samt oppfølging av biologiske foreldre.

Kvalifikasjonskrav: Sosionom/barnevernspedagog. Det åpnes for at andre som barnevernet vurderer har relevant utdanning og erfaring kan tilsettes. Førerkort klasse B. Gyldig politiattest, etter lov om barneverntjenester

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper: Erfaring fra kommunalt barnevernarbeid og annen relevant praksis – da primært forvaltningspraksis og/eller praksis fra barneverninstitusjon. Relevant Master og evt. videreutdanning – vurdert av barnevernet. Kunne arbeide under tidspress og pressede situasjoner i relasjon til brukere og advokater. Kunne håndtere konflikter på en god måte. Gode skriftlige og muntlige framstillingsevner i norsk språk. Gode samarbeidsevner, samtidig evne til selvstendig arbeid. Kunne utøve faglig skjønn i komplekse og kritiske situasjoner.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger. 

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere som er overtallig eller har omplasseringsbehov, vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og stillingskode fastsettes i tråd med gjeldende tariffavtale.

Ledere direkteplasseres i lønn og denne fastsettes ut ifra type stilling, kompetansekrav for stillingen og intern lønnsstruktur.

Øvrige stillinger innplasseres i tabell og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Ved krav om politiattest, skal den fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til : Mona Helen Wangberg Simonsen tlf. 97068055 eller e-post monahelenwangberg.simonsen@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist:20.12.23