Alna barneverntjeneste holder til i nytt bydelshus ved Furuset senter, og er samlokalisert med øvrige tjenester i bydelen. I bydelshuset arbeider vi aktivitetsbasert. Dette gir oss en unik mulighet til enkelt å samarbeide på tvers og møte innbyggerne med rett hjelp til rett tid. Barneverntjenesten har i dag rundt 80 medarbeidere, som inkluderer prosjektstillinger. Vi er organisert etter spesialistmodellen og består av administrativ stab, mottak, to undersøkelses- og tiltaksavdelinger for barn i alderen 0-12 år, ungdomsavdeling, fosterhjemsavdeling og institusjon -og ettervernsavdeling. Vi har i tillegg gruppe- og tiltaksavdeling og forebyggende ungdomsavdeling. Tjenesten ledes av barnevernsjef og hver avdeling ledes av en avdelingsleder. Alle avdelingene som følger opp saksbehandling har i tillegg en spesialkonsulent. Vi er involvert i flere ulike prosjekter i bydelen herunder Salto oppfølging, sosialagentene, medborgerskap, og sysselsettingsprosjekt i regi av NAV.

Barneverntjenesten vektlegger å arbeide med prioriterte saker. Vi har fokus på identifikasjon av risiko, beskyttelsesfaktorer og familiens egne ressurser. Vi jobber strukturert og målrettet med endringsarbeid. Vi har fokus på brukermedvirkning i alle ledd, og at sakene skal være godt belyst og dokumentert. Barneverntjenesten tilstreber kompetente medarbeidere og våre satsningsområder fremover er oppvekstreformen, fagutvikling og kompetanseheving for ansatte. 

Vi har nå to ledige 100 % faste stillinger som barnevernskonsulent i avdeling Barn og familie 2. Målgruppen i avdelingen er barn i alderen 0–12 år, med særlig fokus på saker som omhandler vold. Videre har vi én ledig 100 % fast stilling som barnevernskonsulent i avdeling Institusjon og ettervern. Målgruppen i denne avdelingen er ungdom og unge voksne i alderen 13–25 år. I tillegg har vi et ettårig vikariat i avdeling Barn og familie 1, som primært arbeider med sped- og småbarn i alderen 0–6 år.
Bakgrunnen for ledighetene er at tre av våre medarbeidere enten har flyttet, fått andre arbeidsoppgaver eller gått over i ny jobb.

I tillegg innebærer stillingen mye dokumentasjon og forvaltningsarbeid. Barnevernskonsulenten skriver journalnotater, vurderinger, vedtak, tiltaksplaner, rapporter og eventuelle saksfremlegg til Barneverns- og helsenemnda. Arbeidet krever faglige vurderinger, juridisk forståelse, struktur og evne til å dokumentere hvorfor barnevernstjenesten gjør de valgene som tas.

Dersom det blir interne opprykk, kan det bli ledige vikariater i andre avdelinger i tjenesten.
Skriv gjerne i søknaden hvilken avdeling og/eller stilling dere søker på. 

Kvalifikasjoner:

- 3-årig sosialfaglig utdanning, barnevernspedagog eller sosionom
- Krav om erfaring fra førstelinjen i barnevernstjenesten
- Ønskelig med master i barnevern/sosialt arbeid eller annen relevant videreutdanning
- Rollen som kontaktperson stiller særskilte krav til muntlig og skriftlig fremstillingsevne
- Erfaring fra arbeid med barn/familier i risiko
- God kjennskap til andre lovverk og utpreget erfaring fra tverrfaglig arbeid
- Ønskelig med førerkort i klasse B
- Ønskelig med saksbehandlererfaring fra barneverntjenesten og kunnskap om fagprogrammet Modulus.

Personlige egenskaper:

- God evne til å skape fremdrift sammen med ungdommen og familien 
- Målrettet og fleksibel med fokus på brukermedvirkning og med god gjennomføringskraft
- God relasjonskompetanse - og samarbeidsevne, som skaper trygghet og tillit hos brukerne og kollegaer
- Det forventes at du har evne til å både arbeide selvstendig og i team
- Det forventes at søker er strukturert og ryddig, samt har evne til å arbeide godt under press
- Det legges vekt på personlig egnethet, samt hvordan søker for øvrig vil utfylle personalgruppen

Vi tilbyr:

- Et utviklingsorientert arbeidsmiljø
- Avdelinger med særskilt fokus på utvikling av kompetanse innen sitt særområde
- God opplæring/oppfølging og spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
- Mulighet til å søke om midler til videreutdanning via de kommunale stipendordningene i Opplærings- og utviklingsfondet.
- En inkluderende og ikke-diskriminerende personalpolitikk
- God forsikrings- og pensjonsordning
- Fleksibel arbeidstid
- Lønnsplassering i lønnstrinn 36-45 etter lønnsansiennitet.