Beredskapshjemavdelingen er et tiltak for barn og unge som trenger et midlertidig omsorgstilbud i en familie. Vi knytter til oss beredskapshjem som kan ta imot barn og unge i alderen 0-18 år som midlertidig flyttes utenfor hjemmet. Dette gjøres i henhold til Lov om barneverntjenester og/eller Lov om adopsjon. Barnet ivaretas i beredskapshjemmet inntil fremtidig omsorgstilbud er avklart. 

Det er 13 konsulentstillinger knyttet til avdelingen. Det jobbes i to team med ulike aldersgrupper, et team for sped- og småbarn og et team for eldre barn og ungdom. Begge teamene har psykologer knyttet til seg fra Aline og Frydenberg psykologtjeneste. Vi har nå ledig en fast stilling. Stillingen skal ha et spesielt ansvar for rekruttering og opplæring av nye beredskapshjem.

Vi ber om at vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsoppgaver:

• Hovedansvar for rekruttering og opplæring av nye beredskapshjem
• Videreutvikle og digitalisere rekrutterings -og opplæringsmateriale
• Samarbeid med interne og eksterne aktører, samt profilering av tiltaket utad
• Veiledning og oppfølging av beredskapshjem
• Lede samarbeidet med interne og eksterne samarbeidspartnere
  
• Delta i utredningsarbeid i samarbeid med psykolog
  
• Skriftlig dokumentasjonsarbeid og utarbeiding av ulike type rapporter
  
• Ansvar for det koordinerende arbeidet rundt barnet

Kvalifikasjoner:

• Barnevernspedagog eller sosionom
• Erfaring fra barnevernfeltet 
  
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  
• Førerkort klasse B
  
• Tilfredsstillende politiattest (ikke eldre enn 3 mnd) kreves før ansettelse. Attesten skal ikke vedlegges søknaden

Det er ønskelig med:

• Erfaring med rekrutteringsarbeid og markedsføring, og/eller utdanning innen markedsføring
• Erfaring fra førstelinjen i barneverntjenesten 
• Erfaring fra arbeid med beredskapshjem/fosterhjem
  

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Kreativ, nytenkende og utadvendt
• Være åpen og ydmyk og evne å sikre barns medbestemmelse
  
• Stor arbeidskapasitet 
  
• Selvstendig og strukturert
  
• Omstillingsevne
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Spennende og utfordrende fagmiljø i utvikling og gode kolleger
  
• Intern opplæring og veiledning
  
• Fleksitidsordning
  
• Lønnstrinn 34-43 i Oslo kommunes regulativ, etter ansiennitet
  
• Gode forsikrings- og låneordninger i Oslo Pensjonsforsikring AS
  
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din lønn til pensjonsinnskudd