Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.

Tjenesten er delt inn i 7 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barn- undersøkelse, Barn- tiltak, Ungdomsteam og Omsorgsteam.

Omsorgsteam har nå en 100% fast stilling ledig.

Omsorgsteamet jobber med rekruttering og oppfølging av fosterhjem, og oppfølgning av barn og  ungdom i fosterhjem, samt biologiske foreldre. Arbeidet består i stor grad av forberedelse og deltakelse i saker som fremmes for Barnevern og helsenemnd. 

Vi søker deg som har et særskilt engasjement og interesse for arbeid med omsorgssaker og som ønsker å jobbe med denne delen av barnevernsarbeidet. Omsorgsteam bistår av 8 saksbehandlere og 1 avd.leder. 

På grunn av tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.   

Kvalifikasjoner:

• 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. Mastergrad er ønskelig.  
  
• Ønskelig med erfaring innenfor kartleggings- og tiltaksmetodikk ihht. Kvellomodellen.  
  
• Det vektlegges erfaring fra førstelinje arbeid, fortrinnsvis barneverntjenesten. 
• Erfaring fra fosterhjemsarbeidet er fordelaktig
• Erfaring med Lean metodikken er fordelaktig.  
• Ønskelig med førerkort klasse B.
• Kjennskap til fagsystemet Modulus barn og  Microsoft - 365 er en stor fordel.
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder. 

Personlige egenskaper:

• Gode relasjonskompetanser hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktige. 
  
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linjestruktur. 
  
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende. 
  
• Engasjert, strukturert og tydelig. 
  
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. 
  
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.   
  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves. 
  
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne. 

Vi tilbyr:

• Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert. 
  
• Intern og ekstern veiledning. 
  
• Strukturert kompetanseheving.
  
• Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger. 
  
• Lønnsplassering i lønnstrinn 36-45 (kr 606 000- 711 100,- pr år ) etter Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av lønnsansiennitet. 
  
• Flexitid-ordning.