Nordstrand barneverntjeneste har ledig et vikariat med varighet fram til 30. juni 2026 i tjenestens undersøkelsesteam. Vi er for tiden organisert som spesialistmodell med 3 team, mottak- og undersøkelse, tiltak og omsorgsteam med hver sin teamleder.

Barnevernet i vår bydel er organisert i avdeling oppvekst og velferd sammen med øvrige tjenester som ivaretar oppvekstfeltet og NAV. Barneverntjenesten vår har per i dag 36,8 stillinger og er organisert etter spesialistmodell, i tre team med hver sin teamleder; mottak- og undersøkelsesteam, tiltaksteam og omsorgsteam. Tjenesten har også egen familierådskoordinator og et eget stabsteam som ivaretar kontorfaglige oppgaver, inkludert barnevernfaglig controller. 

Du kommer til en tjeneste som har fokus på teamutvikling og tilbakemeldingskultur og tjenesten preges av tillitsbasert- og relasjonelt lederskap. Du vil møte en tjeneste med høyt engasjement og høy faglig kompetanse, som liker å tenke nytt. Du må være mottakelig for å gi og ta imot tilbakemeldinger og forstå verdien av at vi er bedre sammen enn hver for oss. Det er denne holdningen vi mener skaper utvikling og gode resultater.

Tjenesten har egen opplæring i samspillsobservasjoner og et fora for gjennomgang og vurdering av samspill. I 2023 og 2024 har vi deltatt i Bufdirs Grunnmodellsprosjekt som omhandler utvikling av en modell for tiltaksarbeid i barneverntjenesten. Nordstrand barneverntjeneste er en aktiv bidragsyter i oppvekstreformen og bydelens forebyggende plan, da vi ønsker å bidra til at vi som bydel først og fremst forebygger framfor å reparere. Internt i barneverntjenesten er også fokuset å forebygge omsorgsovertakelser, og å jobbe aktivt for gjenforening av foreldre og barn etter omsorgsovertakelser, der dette er det beste for barnet. Barneverntjenesten vår liker å bidra til både utvikling og deling av kunnskap. Vi er for tiden med på utprøving av nye arbeidsmetoder gjennom barnevernreformen. Barneverntjenesten har i den forbindelse ansatt 3 Familieloser på tjenesten.  

I forbindelse med «Barnevernsreformen» som er iverksatt januar 2022 vil søkere med barnevernsfaglig mastergrad eller annen tilsvarende utdanning på samme nivå bli prioritert. Du vil møte en tjeneste med høyt engasjement og høy faglig kompetanse, som liker å tenke nytt. Du må være mottakelig for å gi og ta i mot tilbakemeldinger og forstå verdien av at vi er bedre sammen enn hver for oss. Det er denne holdninga vi mener skaper utvikling og gode resultater. På bakgrunn av krav til kompetanse for barneverntjenestens personell i Lov om barnevern § 15-6 vil søkere med relevant barnevernfaglig mastergrad, samt søkere med lengre erfaring fra 1. linje barnevern og relevant videreutdanning med minst 30 studiepoeng bli prioritert.  

Det er ønskelig at du i søknaden reflekterer over din motivasjon til å søke stillingen. Hvis du er motivert for en spennende stilling, som gir et meget samfunnsnyttig bidrag - ja, da vil vi gjerne høre fra deg.

Ved eventuelle interne omrokkeringer kan det bli ledig andre vikariater. 

Intervjuer avholdes 15.11.24 og 18.11.24. 

Kvalifikasjoner:

· Bachelor i barnevern eller annen relevant pedagogisk bachelorgrad + barnevernsfaglig mastergrad (prioritet) eller annen relevant utdanning på samme nivå

· Erfaring med saksbehandling fra 1.linjetjenesten

· Gode språkkunnskaper, skriftlig og muntlig. Bestått norskprøve nivå C1(bergenstest)

· Førerkort klasse B

· Kjennskap og erfaring med fagsystemet Modulus

. Krav om gyldig politiattest

Personlige egenskaper:

- Personlig egnethet vektlegges høyt i vurderingen av kandidater

- Engasjement og ansvarsbevissthet

- At du er endringsorientert og fleksibel

- Selvstendig og med god arbeidskapasitet

- Strategisk -Evner å se muligheter, være analytisk, jobbe strukturert og holde fokus

- Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter

- Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

- Et vikariat med varighet ut juni 2026. Oppstart snarlig, etter avtale.

- en utviklingsorientert tjeneste

- faglig kompetanseutvikling

- intern og ekstern veiledning

- et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel

- gode forsikrings- og pensjonsordninger

- fleksibel arbeidstid

- lønnsplassering i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ, lønnstrinn 35-44

- personalhytter på Beitostølen og bedriftsavtale på SATS