"Kun det beste for de minste!" 

Er du vår fremtidige barnepleier? Vi er på jakt etter deg! 

Vi tar opplæring og kompetanseheving på alvor!
Vi søker etter deg som har et genuint ønske om å jobbe og videreutvikle deg innen fødsel- og barselomsorgen.  Du vil gå i en turnus hvor det blir satt av tid til faglig utvikling og kompetanseheving.  

Det legges til rette for god opplæring etter avdelingens opplæringsplan. Kvinneklinikken er organisert med føde, barsel og gynekologisk avdeling i samme sengeområde. Personalet i kvinneklinikken bistår på tvers av føde/barsel og gynekologi ved behov. Det vil derfor bli gitt opplæring i arbeidsoppgaver på gynekologisk avdeling for å sikre nødvendig kompetanse etter en god innkjøringsperiode på føde/barsel. 

Om oss
Kvinneklinikken ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med cirka 3000 fødsler årlig. Vi tilbyr differensiert fødselsomsorg. Vi har 9 fødestuer hvor 6 har mulighet til vannfødsel. På barsel har vi 29 enerom med mulighet for at ledsager kan overnatte. Observasjonsposten for gravide har 8 enerom. Føde- og barsel er godkjent Mor-barn vennlig etter WHO's retningslinjer. 

Føde-barselavdelingen har et nært og tett samarbeid med alle enheter i kvinneklinikken, samt nyfødtintensiv, operasjon, anestesi - og intensiv avdeling. 
Gynekologisk avdeling har 9 senger. Vi har alle typer kvinnesykdommer, operasjonspasienter og inneliggende abortpasienter.
Vi har ønsketurnus med tredelt vaktordning og arbeid hver 3. helg. Mulighet for å jobbe flere helger med økonomisk kompensasjon (trappetrinnsmodellen).

Dersom du ønsker ytterlige opplysninger er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder.  

Ta en titt på vår hjemmeside: Føde-barsel - Sykehuset Østfold.
Avdelingen har en egen Instagramprofil som du kan se på ved å trykke her.

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 

Kvalifikasjoner:

• Godkjent videreutdanning i spedbarn- og barselpleier
• Erfaring fra arbeid ved føde-barsel er ønskelig
• Må kunne beherske skandinavisk språk godt, skriftlig og muntlig
• Må kunne beherske IKT som arbeidsverktøy. Vi bruker datasystemer som Dips, Partus og Metavision
  

Personlige egenskaper:

• Personlig og faglig trygghet
• Må være fleksibel og trives i et aktivt miljø
• Gode kommunikasjonsevner
• Trives med arbeid i team så vel som selvstendig
• Samarbeidsorientert, strukturert og løsningsorientert 
• Samarbeide på tvers av seksjoner internt i kvinneklinikken
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø i et nytt sykehus
• Et godt faglig miljø og dyktige medarbeidere
• Utfordrende og variert arbeid
• Fagdager i turnus
• Individuell opplæringsplan - faglig utvikling og kompetanseheving
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.