Mannsverk barnehage er en kommunal barnehage med tre avdelinger som er sentralt plassert på Mannsverk på Landås. Barnehagen har en småbarnsavdeling for barn fra 0-2 år, en mellomavdeling for barn fra 2-3 år og en avdeling for de eldste barna fra 3-6 år.

Barnehagen har et mangfoldig og flerkulturelt miljø. Barn fra flere nasjoner møtes i et felleskap, hvor barns lek og utvikling av språk og sosial kompetanse er vår viktigste prioritering.
Barnehagen er en Lesefrø-barnehage, og vi benytter litteratur aktivt som språkstimuleringsmetode, i tillegg til sang og musikk.

Mannsverk barnehage vil tilby barna et miljø hvor nære relasjoner, glede og trivsel er en viktig del av hverdagen. Gode barndomsopplevelser legger grunnlag for medvirkning, utvikling og livsglede.

Som eier ønsker Bergen kommune å gi retning for de kommunale barnehagene gjennom målsettingen om "Livsmestring for det 21.århundre – medvirkende barn i lek og læring." På grunnlag av denne målsettingen har vi laget følgende visjoner:

-         Medvirkende barn i lek og læring

-         Vi skal gi barn gode barndomsopplevelser med vekt på lek, vennskap og fellesskap

Mannsverk barnehage har ledig, fast stilling som barnehagelærer. Ansettelsesdato er 01.10.24. eller etter avtale.

Ved tilsetting kreves politiattest jamfør Lov om barnehager § 30.

Kvalifikasjoner:

- Godkjent barnehagelærerutdanning. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT (før 01.01.23.) eller HK-dir. (fra og med 01.01.23.)  
- Gode IKT-kunnskaper
- Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, jamfør Lov om barnehager § 28
- Ønskelig med kompetanse innen barns språkutvikling
- Ønskelig med kompetanse innen arbeid med barns musikalske utvikling
- Ønskelig med kjennskap til ICDP

Personlige egenskaper:

- Engasjert og ansvarsbevisst
- Gode samarbeidsevner
- Initiativrik og fleksibel
- Gode kommunikasjonsevner
- Evne til å ta andres perspektiv
- Kunne mestre en aktiv og arbeidskrevende hverdag sammen med små og store barn

Vi tilbyr:

- Et godt fagmiljø med engasjerte medarbeidere
- Et godt arbeidsmiljø
- Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
- Veiledning og tett oppfølging
- Lønn etter avtaleverket i kommunal sektor
- Gode pensjons- og forsikringsordninger