Er du vår nye avdelingsleder?

Lilleborg helsehus er et av fire helsehus i Oslo, og vi søker nå en avdelingsleder til en av våre tre avdelinger.

Helsehuset har totalt 75 korttidsplasser fordelt på avklaring og rehabilitering. Vi har også en egen skjermet enhet knyttet til en av avdelingene.
Pasientene kommer hovedsakelig rett fra sykehusopphold for videre avklaring, behandling og/eller rehabilitering med sikte på å komme hjem. Det er en sammensatt pasientgruppe med tanke på både alder, diagnoser og helseutfordringer. Pasientene får tverrfaglig oppfølging av leger, sykepleiere, helsefag arbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter.

Vi har tatt i bruk ny teknologi og digitale løsninger for å legge til rette for en fremtidsrettet helsetjeneste. Det legges stor vekt på kompetanseutvikling og kvalitetsforbedringsarbeid ledet kvalitetssjef i tett samarbeid med avdelingsledere. Helsehuset har også egen avansert klinisk sykepleier som jobber på tvers av avdelingene, i tillegg til fagsykepleier på hver avdeling.

Vi søker en erfaren, tydelig og faglig oppdatert leder. Som avdelingsleder hos oss må du bidra i videreutvikling av helsehuset og være nysgjerrig på mulighetsrommet. Du må ha mot og evne til å stå i endringer, og bidra til samarbeid mellom avdelingene. Avdelingslederen inngår i helsehusets ledergruppe og rapporterer til institusjonssjef.

Som leder hos oss vil du få en meningsfull, utfordrende og spennende arbeidshverdag. Avdelingssykepleier har et delegert ansvar for kvaliteten i tjenesten, personal- og økonomiansvar.

Søknader vil bli behandlet fortløpende, og det er ønskelig med oppstart i stillingen snarest mulig.

Kvalifikasjoner:

Norsk autorisasjon som sykepleier

Dokumentert norsk kompetanse tilsvarende nivå C1

Du evner å motivere ansatte til både selvstendig arbeid og arbeid i team, og har fokus på kvalitetsforbedring og et godt arbeidsmiljø.

Du er en erfaren og trygg leder. Det er nødvendig med minimum 2 års ledererfaring, helst fra tilsvarende store døgnenheter med pasienter eller beboere.

Endringskompetanse er en fordel.

Evne til god økonomistyring, kjennskap til budsjettprosesser er en fordel

Lederutdanning, minimum 30 studiepoeng, er en fordel

Gode IKT ferdigheter, beherske digitale verktøy, og nysgjerrig på teknologi og utviklingen som foregår innen velferds teknologi.

 

Personlige egenskaper:

Gode lederegenskaper

Du er inkluderende og motiverende

Gode kommunikasjons og samarbeidsevner både internt og eksternt

Du har mot til å lede, også i utfordrende situasjoner

Du må håndtere høyt arbeidstempo, og til tider høyt arbeidspress

Evne til endring og omstilling, og er utviklingsorientert

Er en pådriver for faglig kvalitet og utvikling, både på avdelingen og på helsehuset som helhet.

Evne å arbeide selvstendig, tverrfaglig og i team, samt treffe beslutninger.

Bidragsyter til godt arbeidsmiljø

Positiv, fleksibel og løsningsorientert

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr:

Du vil bli en del av en spennende arbeidsplass under stadig utvikling

Du får muligheten til å være med å videreutvikle fremtidige helsetjenester innen kommunehelsetjenesten

Du blir en del av et godt arbeidsmiljø med høyt faglig engasjement

Du blir en del av et mangfoldig arbeidsmiljø

Et meningsfylt arbeid

Store muligheter for egenutvikling

Sentral beliggenhet med gode kollektivforbindelser

Digitale kompetanseplaner

Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.

Gode lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
 
Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/