Tjenesten jobber målrettet for å fremme mestring, selvstendighet og livskvalitet, og er i kontinuerlig utvikling. Som avdelingsleder får du en nøkkelrolle i videreutviklingen av tjenestene i tråd med nasjonale føringer, tjenestens mål og innbyggernes behov. Vi jobber aktivt med økt brukermedvirkning og benytter Norse Feedback i behandling og oppfølging. Vårt fagsystem er for tiden Profil, men vi er i startfasen av overgangen til et nytt fagsystem. Som leder vil du i tillegg bruke digitale verktøy og systemer som Elements, Framsikt, Visma Ressursstyring og Tandem som en del av arbeidshverdagen.

• Døgn- og boligtjenesten
• Oppfølging- og behandlingsteam
• Kafé Pluss og Finnsnes dagsenter
• FACT-team (prosjekt ut 2026)

• Overordnet ansvar for personal, økonomi og daglig drift. 
• Lede, støtte og følge opp fagansvarlige og ansatte
• Sikre faglig forsvarlige tjenester i tråd med gjeldende lovverk, forskrifter og nasjonale føringer
• Ansvar for måloppnåelse, prioriteringer og effektiv ressursstyring
• Bidra aktivt i utviklings- og forbedringsarbeid, inkludert organisering, arbeidsformer og kvalitet
• Ansvar for internkontroll, kvalitetssystem, HMS, saksbehandling og sykefraværsoppfølging
• Samarbeide tett med andre kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten og eksterne samarbeidspartnere
• Bidra til god rekruttering, heltidskultur og et godt arbeidsmiljø

• Relevant bachelorgrad innen helse- og sosialfag
• Videreutdanning innen psykiske helse eller rus
• Psykolog eller psykologspesialist kan vurderes
• Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring er ønskelig
• Erfaring fra psykisk helse- og/eller rustjenester
• God kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B

• Tydelig, tilstedeværende og trygg leder
• Evne til å lede gjennom andre og bygge tillit
• Strukturert, målrettet og beslutningsdyktig
• Gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse
• Endrings- og utviklingsorientert
• Evne til å håndtere en variert og til tider hektisk arbeidshverdag

• En kommune i stor utvikling, med aktivt lokalsamfunn og naturskjønne omgivelser
• En sentral og meningsfull lederstilling i en organisasjon som verdsetter innovasjon og nytenking
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy fagkompetanse
• Gode muligheter for kompetanseheving gjennom kommunale stipendordninger
• Fleksibel arbeidstid innen gitte rammer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffavtale
• Sletting av studielån for ansatte som bor i kommunen, i henhold til gjeldende ordninger. Les mere her.