Vi søker en tydelig og trygg avdelingsleder som skal sikre god drift , et godt arbeidsmiljø og leveransesikkerhet.

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for å sikre en effektiv og god drift av avdelingen, med støtte fra en metodeveileder som har det faglige ansvaret. I rollen din vil du bruke ledelsesprinsippene: Rett på! Tett på! Med begeistring!

Hos oss verdsetter vi kompetansedeling og lagarbeid. Vi har en sterk kultur for å støtte og utvikle hverandre – det skal være både engasjerende og givende å jobbe her. Derfor søker vi deg som har et stort engasjement, verdsetter arbeidsglede og ønsker å bidra positivt til et arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode.

Er du klar for å lede med inspirasjon og bidra til vårt felles mål?

Vi tilbyr:

• En meningsfull lederrolle i en virksomhet med tydelig samfunnsoppdrag.
• Gode kolleger og et arbeidsmiljø preget av utvikling og engasjement.
• Ledertrening gjennom Fretex sitt eget ledertreningsprogram
• God lederstøtte gjennom stabsfunksjonene i selskapet, HR, Økonomi og Marked.
• I tillegg til at vi har organiserte treffpunkt for alle Avdelingslederne i selskapet    

Vi ser etter en erfaren leder med god kompetanse på følgende områder:

• Inkludering
Handle med respekt og aksept for andre og skape en følelse av tilhørighet Behandle alle rettferdig, uavhengig av demografisk bakgrunn, rolle eller status. Respektere forskjellige synspunkter og perspektiver og sette pris på andres unikhet. Forstå og bry seg om de følelsesmessige og fysiske utfordringene andre kan ha. Sørge for at ingen blir utelatt.

• Motstandsdyktighet
Håndtere utfordringer og komme seg etter motgang. Tilpasse seg nye krav. Håndtere utfordringer og tilbakeslag på en planmessig måte. Bevare roen. Tro at ting vil ordne seg. Tro på egne evner

• Organisasjonsforståelse
Forstå organisasjonens formål og interne prosesser. Forstå hvordan selskapets strategi og forretningsmodell relaterer seg til arbeidet utført av ulike team, spesielt ens eget. Vite/finne ut hvilke team/funksjoner i selskapet som gjør hva og av hvilken grunn. Vite/finne ut hvordan beslutninger i selskapet blir tatt og av hvem. Bli kjent med kolleger og lære hvem som kan hva og hvem som kjenner hvem. Identifisere nøkkelkolleger som er viktige for samarbeid på tvers av team/funksjoner.

• Planlegging og organisering
Planlegge og organisere arbeidet systematisk Utvikle effektive arbeidsplaner i tråd med overordnede mål og målsetninger. Jobbe på en systematisk måte. Holde oversikt over fremdriften. Bruke tid effektivt. Gjøre prioriteringer og iverksette nødvendige endringer

• Selvledelse
Bruke selvinnsikt som rettesnor for læring og søke støtte fra kolleger for å holde effektiviteten oppe. Kjenne egne kompetansestyrker og utviklingsområder. Forfølge læring som er gunstig for å utvikle ferdigheter og kompetanser for å nå mål, ved hjelp av egnede metoder og tilnærminger. Reflektere over hva som gikk galt, med en klar følelse av hva man skal gjøre annerledes neste gang. Be om støtte/hjelp fra andre når det er hensiktsmessig for å opprettholde effektiviteten

• Økonomiforståelse
Handle med bevissthet om hvilke konsekvenser daglige beslutninger har for selskapets økonomi Forstå hvordan relevante budsjetter relaterer seg til selskapets strategi. Forstå faktiske totalkostnader for selskapet også når innsatsen inkluderer andre team/funksjoner i selskapet. Lage realistiske budsjetter. Identifisere risiko og gjøre veloverveide vurderinger om sannsynligheten for ulike utfall/scenarier. Prioritere basert på kost-nytte-vurderinger.

Fretex Jobb er eid av Frelsesarmeen, og vi ønsker søkere som har evne og vilje til å arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag. Stillingen byr på spennende utfordringer innen rammen av et solid fagmiljø og et godt arbeidsmiljø.

Søknadsfrist: 15.07.26

Arbeidsted: Askerveien

Oppstart:Etter avtale

Spørsmål om stillingen:Kontakt regionleder, Inger Hilde Stangborli, tlf: 95899516

Vi vurderer søknader fortløpende og oppfordrer deg til å søke så snart som mulig.