Namsos er regionbyen i Namdalen og den sjette største kommunen i Trøndelag. Kommunen er stor nok til å tilby spennende fagmiljø og faglig utvikling, samtidig er det smått nok her til at du møter kjentfolk på bussen. Stort nok til at både du selv og familien kan finne fritidsaktiviteter dere trives med, og et mangfoldig kulturtilbud. Smått nok til at du blir kjent med nærmiljøet ditt. Stort nok til at du finner uberørt natur og stier der du kan gå for deg selv. Namsos kommune har 1700 dyktige medarbeidere som sammen legger ned en betydelig innsats for at det skal være godt å bo i Namsos. Kommunen kan tilby varierte og spennende oppgaver, dyktige kollegaer og en trygg jobb. Vi trenger både deg som er nyutdannet og deg med arbeidserfaring - som kan tilføre ny og annen kompetanse.   Vi søker avdelingsleder for helsestasjon i Namsos. Som avdelingsleder for helsestasjon vil du være en del av ledergruppen i virksomheten Barne- og familietjenesten sammen med PPT og barnevernstjenesten. Barne- og familietjenesten er en samlokalisering av tjenester for barn, unge og familier og har kontorer i nyoppussede lokaler i Namsos sentrum. Barne- og familietjenesten er en virksomhet i kommunalsjefområdet Oppvekst og opplæring sammen med NAV, grunnskole og barnehage. Vi søker en engasjert avdelingsleder med blikk for helheten i tjenester til barn og unge. Du har både vilje og evne til å være en pådriver for systematisk utviklingsarbeid og er målbevisst. Du må være støttende og anerkjennende i møte med mennesker, være strukturert og selvstendig samt bidra til god samhandling. En viktig oppgave for deg som avdelingsleder vil være å sikre kvalitet i saksbehandlingen, samt ha personal og økonomiansvar og bidra i det helhetlige tjenestetilbudet til barn, unge og deres familier.  Du vil rapportere og samarbeide med virksomhetsleder Barne- og familietjenesten. Namsos kommunes visjon Sammen skaper vi muligheter vil være førende for din samhandling og ditt lederskap hvor våre verdier er åpen – inkluderende – engasjert.   Arbeidsoppgaver

• Personal, fag og økonomiansvar.
• Legge til rette for samhandling med andre tjenester, samt med barn og deres familier.
• Organisere, lede og motivere ansatte.
• Ha ansvaret for HMS og å sikre et godt partssamarbeid.
• Bidra til å utvikle helhetlige tjenester til barn og unge.
• Du får et særskilt ansvar for rekruttering, opplæring, veiledning og sikre lovkrav, klage- og avviksbehandling, internkontroll, styringstall, sikre kompetanse og kvalitet samt å utvikle arbeidsmiljø, forebygge sykefravær og turnover.

  Kvalifikasjoner

• Minimum bachelor utdanning innen helse eller annen relevant utdanning.
• Ønskelig med ledererfaring og / eller lederutdanning / eller være villig til å ta lederutdanning.

  Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner.
• Gode samhandlingsevner med et godt helhetsblikk.
• Er en inkluderende og tydelig leder.
• Er selvstendig, strukturert og utviklingsorientert.
• Er løsningsorientert og beslutningsdyktig.
• Er engasjert og initiativrik.

  Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt. Politiattest må leveres før tilsetting.   Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende jobb med muligheter til å bidra med å utvikle både helsestasjon og Barne- og familietjenesten fremover.
• Være en del av kommunens helhetlige tjenester til barn og unge med deres familier.
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter avtale.

  Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere. For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.  Søknad sendes: Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00. Er dette en jobb å flytte til? Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?