NAV er Norges arbeids- og velferdsforvaltning med 19 000 medarbeidere og er et partnerskap mellom stat og kommune. Vi leverer tjenester og stønader til 2,8 millioner mennesker. Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement, og som ønsker å gjøre en forskjell.

NAV Haugesund har ca. 100 ansatte, og betjener Haugesund kommunes ca. 37000 innbyggere, og Utsira kommunes ca. 200 innbyggere. NAV Haugesund er organisert i 5 avdelinger som består av kommunalt og statlig ansatte.

NAV Haugesund styrker innsatsen i arbeidet med oppfølging av mennesker med fluktbakgrunn, med mål om å få flere i arbeid. Det er ledig stilling som ny avdelingsleder. Avdelingen er nyopprettet og vil bestå av ca. 17 medarbeidere. Avdelingen vil ha oppfølgings- og veiledningsansvar for mennesker med fluktbakgrunn med ulike utfordringer og muligheter på arbeidsmarkedet.

Som avdelingsleder vil du være en del av et lederteam på til sammen 7 ledere. Du vil få god innsikt i Haugesund kommune og NAV sitt virkeområde, og du vil få være med på å utvikle våre tjenester til innbyggere i Haugesund og Utsira. Som avdelingsleder forventes det at du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam, og at du bidrar til å skape resultater utover egen avdeling til beste for NAV og Haugesund kommune.

Det tas forbehold om endringer i arbeids- og ansvarsområde, og du må regne med å utføre de oppgaver som til enhver tid er nødvendig for at kontoret i størst mulig grad skal imøtekomme brukernes behov

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• 3-årig høgskole- eller universitetsutdanning, lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Ledererfaring eller kunne vise til utviklingsarbeid og gode resultater
• Erfaring fra veiledning og/eller opplæring av medarbeidere
• Kunnskap om digitaliserings muligheter og utfordringer, samt gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare C1). Du må kunne formidle informasjon klart og lett.
  

Vi ønsker at du har:

• Videreutdanning innen migrasjon, ledelse, organisasjon, juridiske fag eller veiledning
• Inngående kjennskap til arbeidsmarkedet
• Kunnskap om offentlig sektor
• Erfaring fra NAV eller med mennesker med fluktbakgrunn

Personlige egenskaper:

For denne stillingen er disse personlige egenskapene spesielt viktige:

Relasjonsbygger: Du søker stadig etter veier til å skape tillit og innflytelse hos medarbeidere, kollegaer og samarbeidspartnere.
Pågangsmot: Du er positiv og arbeider konstruktivt selv i vanskelige situasjoner. Du påvirker miljøet, heller enn å reagere på det.
Lagspiller: Du motiverer til samhandling på en positiv måte. Du fremmer effektivitet i grupper ved å legge til rette for andres ideer og kompetanse.
Resultatorientert: Du setter mål og jobber effektivt for å nå dem.
Initiativtaker: Du går i bresjen for nye tiltak og søker nye utfordringer.
Problemløser: Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på utfordringer.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Det vil bli brukt MAP personlighetstest og Matrigma evnekartlegging i rekrutteringen.

Vi tilbyr:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor variasjonsbredde
• Leder- og veiledingsoppfølging, og mulighet for lederutvikling
• Gode muligheter for å påvirke egen arbeidsdag og faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjons-, forsikring- og velferdsordninger