• Daglig drift og personalansvar
• Faglig utvikling og økonomi
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og smart bruk av kompetanse
• Være med på spennende utviklingsarbeid og fremtidssikring av tjenestene

• Har relevant utdanning (helse/pedagogikk)
• Er god på relasjoner og kommunikasjon
• Har ledererfaring eller lyst til å ta lederutdanning
• Er strukturert, løsningsorientert og robust

• Støtte fra virksomhetsleder og lederkollegaer
• Mulighet for lederutdanning
• Et introduksjonsprogram for nye ledere
• En arbeidsplass med natur rett utenfor døra – perfekt for turer året rundt

Nysgjerrig? Send spørsmål til tidligere avdelingsleder Mette Stangenes og få et ærlig innblikk i jobben! Og ta gjerne kontakt med virksomhetsleder om du lurer på noe.

Søknad 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader via EasyCruit. Se Søkerveiledning - Rauma kommune eller send en epost til personal@rauma.kommune.no om du har tekniske problemer. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Last opp aktuelle tjenestetidsattester og vitnemål i PDF format. Lenke til Vitnemålsportal kan sendes leder ved ansettelse. 

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova. 

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Politiattest
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstenestelova § 5-4, jf. politiregisterloven § 39 første ledd, fremlegges. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. 

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.