Om stillingen

Helsestasjon- og skolehelsetjenesten i Senja kommune er en del av Barne- og familietjenesten sammen med Barneverntjenesten og PPT. Senja kommune har i kommuneplan samfunnsdel mål om å være Barnas kommune. Vi har valgt å organisere sentrale tjenester i en felles virksomhet med mål om å danne et forsterket lag rundt barna. Effekten vi ønsker å oppnå er å bli mer samordnet, bedre koordinert og identifisere utfordringer og mulighetsrom for tiltak tidligere. Stillingen vil derfor kreve gode evner til å utvikle eget fagområde innenfor helsesykepleierfaget, samt bidra til å løfte og løse problemstillinger på systemnivå slik at vi finner helhetlige og gode løsninger for å bistå den yngste delen av befolkningen og deres familier. 

Tjenesten har egen avdelingsleder med daglig driftsansvar for 17,7 årsverk. Avdelingsleder er ansvarlig for helsestasjonstjenester for aldersgruppen 0-5 år, Helsestasjon for ungdom 13-24 år, skolehelsetjenester til alle grunnskoler og videregående skoler i Senja kommune, flyktningehelsetjeneste og ulike smittevern oppgaver. Stillingen krever stor grad av selvstendighet i organisering av tjenestetilbudet, gi faglig støtte og utvikle medarbeidere innenfor tjenestens ansvarsområde. Tjenesten er en av kommunens spydspisser for forebyggende arbeid i Senja kommune og avdelingsleder vil ofte representere sine brukergrupper i kommunale arbeidsprosesser.

Vi har ledig stilling som

Avdelingsleder Helsestasjon og skolehelsetjenesten 100%

Primære arbeidsoppgaver

• Fag-, personal- og økonomiansvar
• Lede, organisere og utvikle tjenesten innenfor sitt ansvarsområde og nasjonale retningslinjer for tjenesten.
• Systematisere kunnskap fra tjenesten og bidra til å identifisere, utvikle og prioritere innenfor tjenestens ansvarsområde.
• Representere tjenestens kompetanse og innsikt i ulike arenaer.
• Være tett påkoblet tjenestens drift, påregnelig å bidra inn i driftsoppgaver i enkelte perioder. 

Kvalifikasjoner:

• Krav om godkjent videreutdanning som helsesykepleier.
• Ønskelig med lederutdanning eller erfaring som leder
• Gode datakunnskaper og digital forståelse.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

For stillingen søker vi en ansatt som:

• Er god på å lede gode beslutningsprosesser. Trygg i egne vurderinger.
• Har sin styrke på systematikk, evner å skape tydelige rammer for tjenesten.
• Faglig engasjert og trives med å jobbe med barn, unge og deres familier.
• Innbyr til tillit og har evne til å skape gode relasjoner med egne ansatte og brukere av tjenesten.
• Har stor arbeidskapasitet og evner å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.
• Gode samarbeidsevner, samt gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter.

 Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting. 

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i en spennende tjeneste i stadig utvikling.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer.
• Fokus på kompetanseutvikling og velferdsteknologi.  
• Fokus på brukermedvirkning.
• Gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP.
• Fleksitid.

For stillingen gjelder

• Søker må være innstilt på bruk av egen bil i arbeidstiden.
• Lønn etter tariff og kvalifikasjoner.
• Det bes om at det i søknaden oppgis 2 referanser.
• Det kreves politiattest ved tilsettinger.
• I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.
• Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopiene blir ikke returnert.