Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?

Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere.

Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse.

Hva er "Tåsenmodellen"?

Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle.

Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte.

Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. 

Din rolle

Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.

 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder
• Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon 
• Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring
• Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger
• Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus
• Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper:

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre
• Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt
• Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder
• Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer
• Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne
• Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer
• Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere
• Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet 
• Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere
• Personlig egnethet vil særlig vektlegges

Vi tilbyr:

• En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen
• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling
• Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten
• Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere
• Fleksitidsordning
• Digitale kompetanseplaner
• Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. 

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune 
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/