Ønsker du å lede et innovativt fagmiljø som understøtter et viktig samfunnsoppdrag? 

Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker etter en ambisiøs, strategisk og operativ avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling og som kan ta ansvaret for en bred faglig portefølje. Som avdelingsleder for eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring vil du lede elleve kompetente og motiverte medarbeidere.

Eierskapsenheten forvalter kommunens grunneieransvar, og bistår med juridisk kompetanse innen infrastrukturprosjekter og fast eiendom. Enheten er ansvarlig for behovsvurderinger, kjøp og salg av eiendom på vegne av kommunen, både tomtegrunn og bebygd eiendom. Enheten er også ansvarlig for inn- og utleie av bygningsarealer. Enheten har i tillegg ansvar for kommunens salgs-, serverings- og skjenkebevillinger og den kommunale boligpolitikken, og bestiller tjenester på vegne av kommunen innen renovasjon, samt brann- og redningstjenester. 

Enheten har 50 medarbeidere, som er delt inn i tre avdelinger, Avdeling lovforvaltning, Avdeling arealutvikling og grunneierforvaltning og Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring, i tillegg til prosjektansvarliggruppa. 

Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring har ansvar for virksomhetsstyring, økonomi og administrasjon, innleie av næringsarealer for kommunen og utleie av bygg kommunen ikke selv har bruk for, ansvar for den kommunale boligpolitikken, samt kjøp og salg av boligeiendom for den kommunale boligporteføljen.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring og/eller annen utdannelse kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Dokumentert ledererfaring.
• God forståelse for offentlig forvaltning og kjennskap til forholdet mellom politikk og administrasjon.
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.

Personlige egenskaper:

Vi søker en leder som er:

• Strategisk og analytisk: Evner å jobbe målrettet og systematisk, samt å se helhet og sammenhenger for å oppnå resultater.
• Tydelig og inkluderende: Inspirerer og engasjerer kolleger, bygger tillit og gode relasjoner.
• Nærleder: Kan se og støtte medarbeidere i møte med små og store oppgaver.
  

Vi tilbyr:

• Et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer.
• En spennende arbeidshverdag som gir muligheter til faglig og personlig utvikling.
• En fleksibel arbeidshverdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.