Vår avdelingsleder går av med pensjon, og vi søker hans etterfølger.

Stilling
Avdelingsleder,100% stilling, fast.

Om arbeidsplassen
Bygningsdrift i Rauma kommune har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunens bygningsmasse, til sammen om lag 65 000 m² fordelt på rundt 45 bygg. Porteføljen spenner fra skoler og barnehager til helsebygg, kommunale boliger og svømmeanlegg. Byggene blir stadig mer teknisk avanserte, og vi bygger nå opp kompetansen vår innen blant annet SD-anlegg, automasjon og energioppfølging. Som avdelingsleder får du en sentral rolle i denne utviklingen.

Du blir daglig leder for driftsteamet, som består av 8 ansatte fordelt på 7 årsverk, lederen inkludert. I tillegg har du personalansvar for to badevakter i til sammen 0,8 årsverk. Du rapporterer direkte til virksomhetsleder for Bygningsdrift.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du:

• Lede og følge opp driftsteknikere og badevakter, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• Planlegge, prioritere og følge opp drift og vedlikehold av bygningsmassen
• Følge opp tekniske anlegg som SD-anlegg, ventilasjon og varmeanlegg
• Være en pådriver i å ta i bruk ny teknologi for energioppfølging og automasjon
• Ha ansvar for internkontroll på kommunens bygg, og være en pådriver i bruk av FDV- og internkontrollsystemet
• Koordinere arbeidet opp mot eksterne leverandører og serviceavtaler
• Organisere vaktordningen
• Bidra med kompetanse inn i større prosjekter som nybygg, renovering og utskiftinger

Driftsteamet står for daglig drift og ettersyn av byggene, løpende vedlikehold, oppfølging av henvendelser fra brukerne og drift av svømmeanlegget. Du leder dette arbeidet og er tett på i hverdagen.

Er dette deg?
Du er leder først, men har nok teknisk forståelse til å vite hva folkene dine står i. En driftsavdeling går på tillit, og den bygger du ved å være til stede, ta avgjørelser når de trengs, og rydde hindringer ut av veien for dem som skal gjøre jobben. Du skiller det som haster fra det som er viktig, og holder hodet kaldt når flere ting skjer på en gang. Samtidig løfter du blikket. Du ser at byggene blir mer teknisk avanserte, og du har lyst til å ta avdelingen dit. Du er trygg på egen kompetanse, men raus nok til å la andre være best på sitt.

Dette vi ser etter:

Kvalifikasjonskrav

• Relevant fagbrev eller teknisk fagskole eller høyere utdanning innen bygg, elektro, VVS eller lignende. 
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra drift og vedlikehold av bygg
• Ledererfaring eller erfaring med arbeidsledelse
• Grunnleggende digital kompetanse
• Det kreves gyldig politiattest i henhold til gjeldene regelverk.

Mangler du formell utdanning, men har dokumentert erfaring fra teknisk drift og ledelse? Da vurderer vi din søknad, også.

Ønskede kvalifikasjoner

• Førerkort klasse BE
• God økonomisk forståelse
• Kompetanse eller sterk interesse for SD-anlegg, automasjon og energioppfølging
• Erfaring med drift av tekniske anlegg som ventilasjon, varmepumper og varmeanlegg
• Gode kunnskaper i bruk av dataverktøy og FDV-systemer
• God skriftlig fremstillingsevne, blant annet til dokumentasjon ved anskaffelser og utførte oppdrag
• Erfaring med planlegging og ressursstyring. 

Hva får du?

Hos oss får du en lederrolle med reelt ansvar og mulighet til å være med å forme kompetansen i driftsteamet framover, i en periode der avdelingen utvikler seg mot mer teknisk drift. I tillegg kan vi tilby:

• Et stabilt og kompetent fagmiljø med høy trivsel
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
• Arbeidssted med kort vei til både jobb og unike naturopplevelser

Bor du i Rauma kommune og er i jobb, kan du få sletta 25 000 av studielånet ditt per år. Les mer om ordningen her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

Søknad
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller kontakt personal@rauma.kommune.no om du støter på tekniske utfordringer. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Last gjerne opp tjenestetidsattester, fagbrev og sertifiseringer. Originale dokumenter benyttes ved ansettelse, og benyttes bl.a. til lønnsberegning.

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf Offentleglova.

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. Stillingen plasseres i kapittel 4.