Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for barn og unge med omfattende oppfølgingsbehov?

Til Regnbuen barne- og ungdomsavlastning søker vi en en engasjert leder som kombinerer faglig styrke, relasjonskompetanse og evne til utvikling.

Tjenesteområdet er i endring og har et utviklingsfokus for å møte fremtidens behov og utfordringer. Riktig oppgavefordeling, forebyggende og tverrfaglig arbeid, velferdsteknologi og arbeidstidsplanlegging er viktige elementer i det videre utviklingsarbeidet.

Regnbuen barne- og ungdomsavlastning er en del av miljøarbeidertjenesten og er for tiden plassert ved på Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter. Miljøarbeidertjenesten omfatter også avdelingene Snertin, Rudsgata, Furuholtet, og Ambulerende team. Ambulerende team er organisert under Psykisk helse- og rustjenesten og yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand, opplæring og veiledning. 

Arbeidsoppgaver:

• Fag, personal og økonomiansvar innenfor delegert område.

• Ansvar for kvalitet og internkontroll og følge opp avviksmeldinger/forbedringsforslag.
• Lede og motivere medarbeidere til å bidra til videreutvikling av tjenesten innenfor gjeldende planer og vedtatte mål.  
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet slik at miljøarbeidertjenesten gir riktige helse- og omsorgstjenester til rett tid og med riktig kompetanse.  
• Samarbeide med tjenestemottakere og pårørende.
• Utarbeidelse av arbeidstidsplaner.
• Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt.
• Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i kommunen.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert vernepleier med videreutdanning i ledelse. Lang erfaring innen ledelse kan erstatte videreutdanning.
• Ledererfaring fra miljøarbeidertjeneste.
• Erfaring og gode resultater fra prosjekt og endrings- og utviklingsarbeid.
• Evne og interesse for å bruke digitale verktøy, samt lære og ta i bruk nye løsninger ved behov.
• God forståelse for gjeldende forvaltningsregler og lovverk innen helse- og omsorg.
• Kjennskap til Visma Ressursstyring er en fordel.
• Beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Ha gjennomføringsevne, være tydelig og beslutningsdyktig, engasjert, positiv og liker å tenke utvikling og nye løsninger.  

• Være en tydelig leder som har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø.
• Inneha gode kommunikasjonsferdigheter og er opptatt av å skape gode relasjoner.  
• Jobber selvstendig, strukturert og systematisk i en hektisk arbeidshverdag.
• Takler stress og har forståelse av at hverdagen kan være uforutsigbar med raske endringer.
• Ha evne til omstilling/fleksibilitet og være løsningsorientert.
• Åpen, offensiv, ansvarlig.
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

For stillingen gjelder:

• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
• Politiattest etter hjemmel i helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.
• Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.