Avdelingsleder

 

Psykisk helse og miljøterapi gir tjenester til personer med ulike funksjonsnedsettelser. Vi gir tilrettelagte tjenester i døgnbemannede omsorgsboliger, miljøtjeneste, dag- og arbeidstilbud, avlastning og støttekontakt. Vi har en svært variert brukergruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser som gir rom for faglig utvikling. Vi har tverrfaglig sammensatte personalgrupper bestående av miljøterapeuter, sykepleier, helsefagarbeider og assistenter.

 

I miljøterapeutisk avdeling er vi på utkikk etter avdelingsleder i 100% midlertidig engasjement 01.01.27 til og med 31.12.2027 for å lede kommunens barnebolig og avdelingens avlastning for voksne. Enheten vil gjennomgå en organisatorisk endring i løpet av 2027.

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver

Avdelingsleder skal lede og utvikle enhetens virksomhet på en slik måte at den fyller de oppgaver som følger lovverk, politiske vedtak og kommunale retningslinjer. Du vil ha ansvar for drift, herunder utarbeide turnus. Ansvar for budsjett, personal og fag i enheten.

Godt samarbeid med familier, pårørende og andre instanser er en sentral del av jobben.

Det er viktig at leder bidrar til positive holdninger, hvor serviceinnstilling og godt samarbeid preger tjenesten.

Leder deltar i ledermøter for seksjonen.

 

Kvalifikasjonskrav:

Helsefaglig utdanning, minimum fagarbeider.

Det kreves erfaring fra arbeid med barn og voksne med diagnoser innen utviklingshemming.

Ledererfaring fra drift av døgntjeneste.

Førerkort klasse B

 

Personlig egnethet vektlegges der vi ønsker følgende personlige egenskaper:

Du er en positiv og lojal medarbeider

Du ønsker å være med på å påvirke fremtidens miljøterapeutiske tjenester i Rana kommune.

Du trives i møte med brukere og pårørende.

 

Arbeidstid: Turnus 

 

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.