Er du byggesakskontorets neste avdelingsleder?
Offentlig forvaltning - kommuneadministrasjon

Vil du være med på å videreutvikle Trondheim som en god by å leve i for alle våre innbyggere?

Trondheim har i dag over 210 000 innbyggere og vokser med rundt 2 000 hvert år. Mange aktører, både offentlige og private, har store planer for byens fysiske utvikling. Vi tar utfordringen, og er klar til å ta imot enda flere søknader om tillatelse til tiltak.

En av våre dyktige avdelingsledere har gått over i ny stilling i Trondheim kommune, og vi har derfor ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for avdeling vest. 

Om byggesakskontoret

Byggesakskontoret er en aktiv bidragsyter i Trondheim kommune for å nå målene om bærekraftig byutvikling.

Vi har et stort og kompetent tverrfaglig miljø, med om lag 60 engasjerte medarbeidere. Hver dag jobber vi med å gjøre Trondheim til en bedre by ved å sikre at politiske vedtatte planer og vedtak følges opp med rask og forutsigbar bygge - og delesaksbehandling. 

Vi har korte lovpålagte frister som gjør at det kreves rask og presis saksbehandling, samtidig som vi planlegger enda raskere saksbehandling etter signaler fra sentrale myndigheter.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå fortrinnsvis innen arkitektur, landskapsarkitektur, fysisk planlegging, geografi, tekniske ingeniørfag eller tilsvarende. Erfaring fra relevant faglig ledelse/personalledelse kan kompensere noe for oppgitt fagbakgrunn eller utdanningsnivå (til bachelornivå). 
• God forståelse for beslutningshierarkiet, og utøver godt lederskap gjennom dialog på egen og andre enheter.
• Erfaring fra personalledelse er en fordel.
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
• Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker en leder som kan ta raske beslutninger på faglige komplekse problemstillinger.
• Vi ønsker en leder som er strukturert, og aktivt bidrar til å nå byggesakskontorets målsetting.
• Vi ønsker en leder som er tydelig i kommunikasjonen, løsningsorientert og har høye ambisjoner om ryddige prosesser.
• Vi ønsker at lederen er flink på nærledelse, støtter og legger til rette for at medarbeidere opparbeider riktig kompetanse til oppgaveløsningen.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Du får være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag, og muligheten til å lede engasjerte og dyktige ansatte.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Moderne kontorlokaler i Trondheim sentrum.
• Fleksitidsordning.
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger.