Ved Nardosletta barnehager er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Nardosletta barnehage er en lærende organisasjon i utvikling og bevegelse, der verdier som barns perspektiv og demokratiske prosesser står i sentrum. Vi lar oss inspirere av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien, det vil si de ideene, verdiene, menneskesynet og refleksjonene som denne filosofien bygger på. Gjennom kritisk refleksjon, dialog og veiledning utvikles barnehagene, og vi tar beviste valg på vegne av og sammen med barn.

Enheten søker medarbeidere som har et sterkt ønske om å bidra til pedagogisk vekst og utvikling. Vi søker etter deg som er god i møte med mennesker og verdsetter faget høyt.

Ønsker du å jobbe i et faglig og kreativt arbeidsmiljø der både barn og ansatte er i stadig utvikling? Har du mot til å utøve pedagogisk ledelse, og brenner du for faget ditt?

Da kan Nardosletta barnehager være den rette arbeidsplassen for deg. Som avdelingsleder hos oss får du en nøkkelrolle i å forme hverdagen for våre små og store.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage med plass til 120 barn. Enheten har til sammen 8 barnegrupper med ulik størrelse og alderssammensetning. 

I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantil i 50 prosent stilling.

Vårt arbeid og våre verdier skal synliggjøre det mangfold av barn og familier vi har i barnehagen. I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Alle skal oppleve å bli sett og ivaretatt ut fra sine forutsetninger og behov. Vi jobber for et læringsmiljø som skal bygge på fellesskap og inkludering.

Barn skal bli hørt og lyttet til. De skal få medvirke i lek og aktiviteter som omfavner deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærerutdanning eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk.
• Videreutdanning som gir formell kompetanse i ledelse av barnehagen som lærende organisasjon er ønskelig.
• Kompetanse eller erfaring i ledelse av prosesser for å utvikle praksis i et reflekterende fagfellesskap.
• Ønskelig med spesialpedagogisk kompetanse og/eller erfaring med å lede systemarbeid.
• Kunne beherske data som arbeidsredskap i daglig arbeid med tekstbehandling, kommunikasjon og dokumentasjon.
• Erfaring med personalledelse er ønskelig. 
  

Personlige egenskaper:

• God relasjonskompetanse.
  
• Løsningsorientert og med et bevisst forhold til bærekraftig ressursforvaltning.
• Gode strukturelle ferdigheter og gjennomføringsevne.
• Evne til å jobbe selvstendig og i team.
• Evne å inspirere og overføre kunnskap.
• Lede med tillit.
• God evne til å synliggjøre forventninger og ramme inn handlingsrommet.
• Gode kommunikasjonsferdigheter hvor evnen til å lytte og forstå er naturlig.
• Involvere og inkludere aktuelle parter før beslutninger tas.
• Blir motivert og inspirert av muligheten for å jobbe nært barn, foreldre, ansatte og nærmiljø for å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
• Kontinuerlig kompetanseheving i knyttet til barnehagen og kommunens satsningsområder.
• En unik mulighet til å lede arbeidet med å bygge et solid og inkluderende lærings- og arbeidsmiljø.
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
• Stor selvstendighet og myndighet.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.