Vil du lede omstilling og utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester i distriktet?

I Senja kommune søker vi en tydelig, utviklingsorientert og relasjonssterk avdelingsleder som vil stå i spissen for omstilling, prosessledelse og kvalitetsutvikling ved Gryllefjord sykehjem og hjemmetjeneste.

Dette er en lederstilling for deg som ønsker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med operativ ledelse – og som brenner for gode, forsvarlige og bærekraftige helse- og omsorgstjenester til innbyggerne i distriktet. 

Om Gryllefjord sykehjem og hjemmetjeneste

Gryllefjord ligger på yttersida av Senja, omgitt av storslått natur og sterke lokalsamfunn. Gryllefjord sykehjem er i en pågående omstillingsprosess, hvor dagens sykehjem skal utvikles til omsorgsboliger i samdrift med hjemmetjenesten.

Avdelingen har i dag:

• 6 langtidsplasser
• 2 omsorgsleiligheter
• Hjemmetjenester til ca. 20 brukere
• Ca. 14 årsverk

Pasientgruppen er sammensatt, med både somatiske tilstander og demens. Kommunen er i gang med bred innføring av velferdsteknologi, noe som vil være en viktig del av fremtidens tjenestetilbud.

Om stillingen

Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å:

• Lede og gjennomføre omstillingsprosesser i tett samarbeid med ansatte, tillitsvalgte og lederteam
• Drive systematisk prosess- og prosjektledelse innen fagutvikling og tjenesteutvikling
• Sikre gode, forsvarlige og helhetlige helse- og omsorgstjenester i tråd med lovverk og politiske vedtak
• Bygge en kultur preget av medvirkning, læring og kontinuerlig forbedring
• Styrke arbeidsmiljøet og utvikle robuste fagmiljø i en tid med endring

Du inngår i et lederteam bestående av virksomhetsleder og fem avdelingsledere. Avdelingen har egen fagansvarlig sykepleier.

Stillingen er fast 100 % dagtid, med helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift.

Dine hovedansvarsområder: 

• Strategisk og operativ ledelse av avdelingen
• Prosessledelse i omstillings- og utviklingsarbeid
• Arbeidsmiljø- og HMS-ansvar, inkludert systematisk nærværsarbeid
• Kompetanseutvikling og kulturbygging
• Sikre kvalitet og forsvarlighet i tjenestene
• Samhandling med pasienter, pårørende og øvrige samarbeidspartnere
• Daglige driftsoppgaver knyttet til fag, personal og økonomi for avdelingen

Vi søker en leder som evner å balansere utvikling og drift – og som klarer å skape trygghet og retning i endringsprosesser. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring er ønskelig
• Solid faglig kunnskap og relevant erfaring innenfor fagområdet vil bli vektlagt
• Erfaring med omstillings- og utviklingsarbeid er en fordel
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som:

• Er en tydelig og trygg leder med god rolleforståelse
• Har evne til å lede prosesser og skape involvering
• Motiverer og engasjerer medarbeidere
• Er strukturert, målrettet og beslutningsdyktig
• Har høy relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
• Bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Våre verdier er Fremoverlent, Raus og Bærekraftig, og vi forventer at du etterlever disse i ditt lederskap.

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i utviklingen av fremtidens distriktsbaserte helse- og omsorgstjenester
• Mulighet til å påvirke og forme omstillingsarbeid i praksis
• Et kompetent og støttende lederteam
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Lønn etter tariff og kvalifikasjoner
• Sletting av studielån for ansatte som bor i kommunen, i henhold til gjeldende ordninger. Les mere her.

Annet:

Vi ber om at det oppgis to referanser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp offentlig søkerliste i henhold til gjeldende regelverk. Søker kan be om unntak fra offentlighet. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli varslet.