Ved Nardosletta barnehager er det fra 1. mai 2025 til 31. juli 2026, ledig et vikariat som avdelingsleder i 100 prosent stilling.

Nardosletta barnehage er en lærende organisasjon i utvikling og bevegelse, der verdier som barns perspektiv og demokratiske prosesser står i sentrum. Vi lar oss inspirere av grunntankene i Reggio Emilia- filosofien, det vil si de ideene, verdiene, menneskesynet og refleksjonene som denne filosofien bygger på. Vi er også aktive deltakere i Barn og Rom nettverket, hvor barn, rom og pedagogikk står sentralt. Gjennom kritisk refleksjon, dialog og veiledning utvikles barnehagene, og vi tar beviste valg på vegne av og sammen med barn.

Som avdelingsleder vil du ha kjennskap til kommunens overordnede mål for å kunne ta utgangspunkt i barn og familier når vi jobber for å nå mål om trivsel og læring for alle. Livskvalitet og relasjonell velferd står sentralt for enhetens verdier.

Ønsker du et faglig og kreativt arbeidsmiljø, med barn og ansatte i utvikling?  Har du mot til å utøve pedagogikk, og brenner hjertet ditt for jobben?
Da er Nardosletta barnehager den rette for deg.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage med plass til 120 barn. Enheten har til sammen 8 barnegrupper med ulik størrelse og alderssammensetning. 

I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av en avdelingsleder i 100 prosent, og en merkantil i 50 prosent stilling.

Vårt arbeid og våre verdier skal synligjøre det mangfold av barn og familier vi har i barnehagen. Alle skal oppleve å bli sett og ivaretatt ut fra sine forutsetninger og behov. Vi jobber for et læringsmiljø som skal bygge på felleskap og inkludering. Barn skal bli hørt og lyttet til. De skal få medvirke i lek og aktiviteter som omfavner deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærerutdanning eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk
• Videreutdanning som gir formell kompetanse i ledelse av barnehagen som lærende organisasjon er ønskelig
• Kompetanse eller erfaring i ledelse av utviklingsprosesser for å utvikle praksis i et reflekterende fagfellesskap
• Ønskelig med spesialpedagogisk kompetanse og/eller erfaring med å lede systemarbeid
• Digital kompetanse er nødvendig
• Erfaring med personalledelse er ønskelig 
• Ønskelig med erfaring fra samarbeid med minoritetsfamilier

Personlige egenskaper:

• God relasjonskompetanse
  
• Løsningsorientert og med et bevisst forhold til bærekraftig ressursforvaltning
• Gode strukturelle ferdigheter synliggjort i systematisk arbeid og gjennomføringsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne å inspirere og overføre kunnskap
• Lede med tillit
• God evne til å synliggjøre forventninger og ramme inn handlingsrommet
• Gode kommunikasjonsferdigheter hvor evnen til å lytte og forstå er naturlig
• Involvere og inkludere aktuelle parter før beslutninger tas
• Blir motivert og inspirert av muligheten for å jobbe nært barn, foreldre, ansatte og nærmiljø for å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
• Kontinuerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder
• En unik mulighet til å lede arbeidet med å bygge et solid og inkluderende lærings- og arbeidsmiljø
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge
• Stor selvstendighet og myndighet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.