Teigar ungdomsskole ligger nord på Nøtterøy, nær bygrensen. Skolen har inneværende skoleår ca 320 elever og rundt 65 ansatte. Skolen er i dag en 4 parallell ungdomsskole med en forsterket avdeling for ungdomsskoleelever fra hele kommunen. Skolen ledes av rektor og 4 avdelingsledere med ansvar for sine områder. Skolens visjon er «Felles ansvar for læring og trivsel».  

Våre satsningsområder er Grønn skole Teigar, læringsledelse, læring med og uten teknologi og inkludering der felles kulturopplevelser spiller en aktiv rolle 

Det er fra 01.08.2024 ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved Teigar ungdomsskole. Avdelingslederen inngår i skolens ledergruppe som består av rektor og 4 avdelingsledere. Ledergruppa samarbeider tett om leder- og arbeidsoppgaver og er opptatt av at den enkeltes kompetanse og personlige egenskaper utnyttes på best mulig måte. 

Avdelingsleder skal aktivt bidra til at skolens og Færder kommunes ambisjoner nås og til at planer og strategier utvikles, fornyes og gjennomføres. Kommunens helhetlige plan for oppvekst finner du her 

Helhetlig plan for oppvekst - Færder kommune (faerder.kommune.no) Det å bidra til å skape mestringsorienterte, helsefremmende og anerkjennende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet, tillegges rollen. Stillingen utgjør en del av skolens ledergruppe.  

 Vi søker en avdelingsleder som har: 

• Godkjent pedagogisk utdanning som gir tilsettingskompetanse i grunnskolen 
• Kompetanse i/ erfaring med endrings- og utviklingsarbeid i skolen 
• Utdanning i/ erfaring med ledelse innen pedagogikk/spesialpedagogikk 
• Kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk 
• Gode digitale ferdigheter 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne med gode norskkunnskaper 
• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team 
• God evne til å bygge relasjoner til ansatte og elever 
• Undervisningserfaring fra ungdomsskolen 

Ansvarsområder:

• Administrativ og strategisk ledelse av skolen i samarbeid med rektor og resten av ledergruppa 
• Selvstendig ansvar for delegerte og tildelte oppgaver 
• Utviklingsarbeid  
• Personaloppfølging og – veiledning, tett på praksis 
• Pedagogisk ledelse med fokus på tilpasset opplæring, medskaping, læreplanarbeid og læringsmiljø  
• Samarbeid med interne og eksterne aktører, samt foresatte, bidra til at kommunens arbeidsmodell for bedre tverrfaglig innsats, BTI, følges 
• Inntil 30% undervisning eller andre oppgaver, etter avtale med rektor 
• Deltakelse i ledermøter, arbeidsgrupper m.m i skole og oppvekst 

Personlige egenskaper og forventinger: 

• tenker helhetlig rundt barn og unges oppvekst, vekst og utvikling 
• leder med varme og tydelighet 
• anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø  
• ser elevens sterke sider og har eleven i sentrum 
• motiverer medarbeidere gjennom å skape engasjement, mestring og trivsel  
• er analytisk, beslutningsdyktig og handlekraftig 
• er initiativrik og løsningsorientert med stor arbeidskapasitet, men evner også å balansere arbeid og hvile 
• er bevisst sin egen kommunikasjon og kommuniserer godt med både elever, foresatte og ansatte 

Personlig egnethet og relevant erfaring vil bli vektlagt. Det er en fordel med erfaring fra skoleledelse. 

Vi tilbyr:  

• Et løsningsorientert personale med høyt faglig nivå, lang erfaring og god kompetanse  
• Godt samarbeid i lederteamet  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i en hektisk skolehverdag 
• Gode muligheter for å kunne lede store hovedområder ved skolen 
• Gode muligheter for å påvirke skolens utviklingsområder og organisering 
• Muligheter for å være med å utvikle og påvirke egen rolle i organisasjonen 
• Muligheter for å ta lederutdanning 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere 
• Spennende utfordringer i en aktiv og god skolekommune 

Andre opplysninger: 

Alle som skal arbeide i Færder kommune må fremvise politiattest før tiltredelse. Den fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden. 

Tilsetting skjer på ordinære kommunale vilkår 

Medlemskap i Statens pensjonskasse og lønn i henhold til gjeldende avtaleverk. 

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. 

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse. 

Ved et eventuelt intervju må det legges frem CV, samt kopier av attester og vitnemål dersom disse ikke er lastet opp som vedlegg til søknaden.