Ved Ila skole, er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder med ansvar for SFO fra 20. februar 2023.

Vi søker en tydelig, inkluderende og profesjonell avdelingsleder med vilje og evne til å jobbe i team. Stillingen utgjør en del av skolens ledelse og vil ha en sentral rolle til å sette beslutninger og ideer ut i livet.

Ila skole er en barneskole med 475 elever fra 1. - 7. trinn. Ca 200 av elevene går på SFO. Skolen er Norges nest eldste offentlige skole. Vår historie skriver seg tilbake til 1770. Fra år 2000 har skolen vært mottakskole for minoritetsspråklige barn.

Skolen ligger nær sentrum, og har gangavstand til både sjø, skog, park, by- og idrettsarena.

Vår visjon er: Ila midt i verden - med glede og læring på ferden. Våre verdier er åpen, modig og kompetent. Vår visjon og verdier er en viktig del av elevmiljøet, opplæringen og holdninger hos oss som jobber på skolen.

Arbeidsoppgaver:

• Helhetlig lederansvar for SFO, inkludert utviklingsarbeid.
• Aktiv bidragsyter i skolens lederteam.
• Personalansvar og oppfølging av ansatte.
• Ansvar for daglig drift av avdelingen.
• Økonomisk ansvar for avdelingen
• Samarbeid skole - hjem

Kvalifikasjoner:

• Pedagogisk utdanning eller annen relevant utdanning på minimum bachelornivå.
• Det er ønskelig med formell lederutdanning og/eller erfaring fra ledelse.
• Det er ønskelig med erfaring fra ledelse av utviklingsarbeid.
• Kjennskap til og/eller interesse for skoleutvikling.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker en avdelingsleder som er en tydelig leder, er utviklingsorientert, har gode samarbeidsegenskaper og kan trø til der det trengs. 
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til relasjonsbygging.
• Evne til systematisk arbeid over tid med vekt på medvirkning.
• Evne til raskt å tilegne seg ny kunnskap.
• Evne til å ta initiativ og klare å håndtere flere samtidige hendelser.
• Evne til tenke helhetlig rundt SFO som del av skolehverdagen.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som ønsker å utvikle seg og gjøre en god jobb.
• Mulighet til å ta beslutninger som har betydning for skolens elever, foresatte og medarbeidere.
• Tilhørighet i et engasjert og støttende lederteam som jobber tverrfaglig og på tvers av avdelingene.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.