Oppfølgingsteamet Styrk jobber med mennesker med langvarige, sammensatte og/eller alvorlige psykiske lidelser/rusmisbruk som gir utslag i begrenset funksjonsnivå over tid. Alle brukerne følges opp etter enkeltvedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven. 
 
Oppfølgingen skal være kontinuerlig og fleksibel. Teamet setter inn flere ressurser på kritiske tidspunkter i brukerens forløp, og fortsetter kontakten med brukeren med færre ressurser i perioder, der bruker er mer stabil. Oppfølgingen skal fokusere på godt og målrettet samarbeid med andre instanser, med hovedmål å sikre kontinuerlig bedring av livssituasjon og livskvalitet – særlig i stabile perioder. Bo-oppfølging er en sentral del av teamets oppgaver. Bo-oppfølging er ment å legge til rette for mestring av praktiske ferdigheter knyttet til å bo i egen bolig.

Vi søker etter en engasjert arbeidslagsleder som brenner for målgruppen - er du den vi leter etter?

Aktuelle kandidater til stilling vil bli kontaktet den 15.06 - intervjutidspunkt er satt til 21 og 22 juni. 

Arbeidsoppgaver:

• Organisere det daglige arbeidet i teamet
• Utføre saksbehandling etter gjeldende lov og avtaleverk
• Være primær- og sekundærkontakt for brukere
• Holde seg faglig og teknisk (Gerica/IPLOS) oppdatert
• Målrettet miljøarbeid, herunder bo-oppfølging, følge til aktiviteter etc.
• Både individuell oppfølging og gruppeoppfølging
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndig-gjorte medarbeidere

Kvalifikasjoner:

• 3 -årig helse og/eller sosialfaglig utdanning
• Relevant videreutdanning
• Profesjonell erfaring med målgruppen rus- og psykiatri
• Gjerne erfaring med fagsystemet Gerica
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Før tiltredelse må det fremlegges gyldig politiattest etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Stor arbeidskapasitet  og evne det å være primærkontakt for et stort antall brukere
• Profesjonell erfaring fra-  og tilnærming til målgruppen rus/psykiatri
• Mestre å stå i utfordrende saker
• Like utfordringer og utviklingsarbeid
• Kunne jobbe selvstendig og i team
• Er målbevisst og har gjennomføringsevne
• Det legges stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Hamar kommune er en IA-bedrift og priorieterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
  overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.