Er dette muligheten du har ventet på? Det er 2 ledige stillinger som avdelingssykepleiere på Lillehammers prisbelønte Barne- og ungdomsavdeling. Avdelingen som i fjor vant barnelegeforeningens pris som beste utdanningsavdeling i pediatri og i år den norske legeforenings pris for ledelse, søker nye, driftige avdelingssykepleiere både til Barne- og ungdomsposten og til Nyfødtintensiv, da to av våre erfarne ledere nå går av med pensjon. 

Barne- og ungdomsavdelingen har Barne- og ungdomspost, Nyfødtintensiv og poliklinikk på Lillehammer, i tillegg til poliklinikker på Gjøvik og Gran. Avdelingens hjemmesykehus utgår fra både Lillehammer og Gjøvik. Avdelingen har godt egnede lokaler og rekrutterer godt innenfor alle stillingskategorier.

På Barne- og ungdomsposten utredes, behandles og pleies barn og ungdom fra 0 til 18 års alder innen både pediatri, kirurgi og ortopedi. Sammen med Barne- og ungdomspoliklinikken har sengeposten 30 stillinger (årsverk) for sykepleiere og spesialsykepleiere.

På Nyfødtintensiv behandles og pleies syke nyfødte og for tidlig fødte barn som trenger kontinuerlig overvåkning og oppfølging. Sykehuset på Lillehammer har kvinneklinikk for hele Innlandet og Nyfødtintensiv tar imot fødsler fra og med 28. svangerskapsuke. Nyfødtintensiv har 23 stillinger (årsverk) for spesialsykepleiere og sykepleiere.
Avdelingssykepleierne har ansvar for sin enhets drift, rapporterer til avdelingssjef og inngår i avdelingens ledergruppe. Bidrag til videreutvikling av enhetenes høye faglige nivå og ivaretakelse av den gode stemningen er andre viktig oppgaver. 

Kvalifikasjoner:

• Spesialsykepleier/sykepleier.
• Lederevner og gjerne lederutdanning og/eller -erfaring.
• Erfaring fra somatisk sykehus, gjerne innen fagområde barn og ungdom.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Gode norskkunnskaper.

Personlige egenskaper:

• Engasjement for barn.
• Klar rolleforståelse og motivert for å være leder.
• Engasjert, tillitsvekkende og samlende, med evne til å bygge gode relasjoner, motivere og skape gode arbeidsforhold.
• Ansvarlig og helhetstenkende.
• Strukturert.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Nytenkende og kreativ.
• Gode samarbeidsevner.
• Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• Spennende lederutfordringer og variert arbeid i et svært kompetent og trivelig arbeidsmiljø som er kjent for god pasientoppfølging.
• Deltakelse i avdelingens ledergruppe med søkelys på forbedring og utvikling.
• Deltakelse i Sykehuset Innlandets lederutviklingsprogram.
• Lønn etter avtale og god pensjonsordning gjennom KLP.
• Aktivt bedriftsidrettslag med et svært bredt og godt tilbud (www.siaktiv.no).
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova §25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp søkerlista. Søkeren vil i tilfellet bli varslet om dette.