Helse- og mestring i Hamar kommune er stolte av å yte gode og fremtidsrettede tjenester slik at innbyggerne skal oppleve egenmestring og trygghet. Personalet er ressursen i vår avdeling. Vi yter det lille ekstra i hverdagen.

Prestrudsenteret har fokus på personsentrert omsorg og har et inkluderende arbeidsmiljø med stolte og faglig dyktige medarbeidere. Avdeling 4 er en avdeling som yter tjenester til pasienter med behov for korttidsbehandling.

Avdelingen har 20 plasser, hvorav seks er lindrende plasser og fire er øyeblikkelig hjelp plasser. Det er tilknyttet 1,4 årsverk lege til avdelingen, samt masterstudenter og legestudenter på hospitering. Kommunehelsetjenesten byr på mange spennende faglige utfordringer for sykepleiere, hvor personsentrert omsorg er et sentralt satsningsområde. Medisinsk behandling og kliniske observasjoner er sentrale oppgaver i avdelingens tverrfaglige team.

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønn etter hovedtariffavtalen. 

Velkommen som søker hos oss!

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/ spesialsykepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode IKT- kunnskaper, gjerne kjennskap til Gerica
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises før tiltredelse

Personlige egenskaper:

• Du er engasjert, faglig sterk og tør å ta egne avgjørelse
• Du har gode samarbeidsevner og er en bidragsyter til et godt psykososialt arbeidsmiljø
• Du utfører dine arbeidsoppgaver selvstendig, samtidig som du har et helhetlig blikk på driften i avdelingen
• Du har god psykisk og fysisk helse

Vi tilbyr:

• Engasjerte og dyktige kollegaer som sammen bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Opplæring og veiledning
• En avdeling i utvikling med fokus på oppgavefordeling og tjenesteinnhold
  

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 må attest forevises før tiltredelse.
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.