Miljøterapeutisk avdeling er en fagavdeling innen kommunens helse og sosialtjenester. Avdelingen
yter tjenester hjemlet i Sosialtjenesteloven som bidrar til at innbyggere med funksjonshemming og
deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre
seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud,
også kalt Rana Arbeidssenter

 

Ved avdeling for boligtjeneste er det ved Ranheimgata ledig:

• 100 % fast stilling som helsefagarbeider - 9 timersvakter hver 3. helg.

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Faglig ansvar for bo- og tjenestetilbudet til beboerne
• Primærkontaktfunksjon
• Bistå personer med funksjonsnedsettelser og helseutfordringer
• Jobbe miljøterapeutisk og bistå brukerne i praktiske gjøremål
• Veiledning av kollega og studenter
• Samarbeid med pårørende, kollegaer og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Administrasjon av medisiner

 

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert helsefagarbeider
• Vernepleierstudenter, personer under utdanning til helsefagarbeider og helsesekretær kan vurderes tilsatt hvis mangel på kvalifiserte søkere
• Søkere må beherske norsk muntlig og skriftlig godt til å utøve forsvarlig helsehjelp
• Gyldig politiattest må fremvisesved tiltredelse,jf. helse og omsrogstjenesteloven § 5-4
• Personlig egnethet vektlegges

 

Ønskede egenskaper/kvalifikasjoner:

• Gyldig medisin kompetanse
• Førerkort klasse B
• Arbeidserfaring med utviklingshemmede mennesker og mennesker med  psykiske lidelser vektlegges.
• Erfaring med bruk av data som arbeidsverktøy. Kjennskap til programmet Profil er en fordel.

 

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, tydelig og arbeidsglad

 

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Arbeidstid: 35,5 t/u i turnus med arbeid hver 3. helg. Oppstart etter avtale
• Lønn: I hht. intern lønnsstruktur.

 

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Avdelingsleder Anne Grete Gylseth, Kontor: 952 54 186 eller Mob: 952 19 405

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

 

Søknadsfrist: 18.05.2023