• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, innenfor relevante fagområder
• Ledererfaring fra større avdeling/virksomhet
• God økonomiforståelse
• God digital kompetanse
• Kunnskap om aktuelt lovverk
• Kunnskap om kommunal virksomhet, saksbehandling, søknadsskriving og anskaffelser
• Erfaring med endringsprosesser og innovasjon
• Personlig egnethet og skikkethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt

• Gode lederegenskaper
• Utviklingsorientert og endringsvillig
• Evne til å motivere
• Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit og gode relasjoner, både eksternt og internt
• Gode skriftlige og muntlige kommunikative evne
• God arbeidskapasitet
• Beherske norsk både muntlig og skriftlig
  

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med store påvirkningsmuligheter
• Samarbeid med dyktige kolleger i et tverrfaglig miljø
• Lønn etter avtale
• Fleksitidsordning
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid

Minst to referanser skal oppgis i søknaden. 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.

Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.


Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.