Arbeidssted: 

Helsestasjonstjenesten i Østre Toten kommune er en egen virksomhet i tjenesteområde barn og familie. Tjenesteområde barn og familie består i tillegg av Toten barneverntjenste og pedagogisk psykologisk tjeneste. Sammen med grunnskole, barnehage, Nav og læringssenteret utgjør barn og familie kommunalområde oppvekst og velferd.

I Østre Toten kommune satser vi på helsefremmende og forebyggende arbeid, tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Helsestasjonstjensten er sentral i dette arbeidet, med mål om at innbyggerne i kommunen skal oppleve mestring, tilhørighet og trygghet.

Helsestasjonstjenesten er flerfaglig med bred kompetanse, totalt 19 ansatte fordelt på 14,5 årsverk. 

Tjenesten består av

• svangerskap /barselomsorg
• helsestasjon 0 – 5 år
• skolehelsetjeneste
• utenlandsvaksinering
• smittevern
• flyktningehelsetjeneste
• helsestasjon for ungdom 
• familieteam

Det samarbeides tett på tvers i kommunalområdet og i kommunens om helhet. Psykisk helse og rus-tjenesten, fysio- og ergoterapitjenesten, fastlegene tilrettelagte tjenester og rask psykisk helsehjelp og psykolog, er viktige samarbeidspartnere.

Kommunen bruker BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Kommunen er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, som gjelder organisasjonen, tjenesteinnhold og struktur.

Helsestasjonstjenesten vil høsten 2026 samlokaliseres i nye lokaler i Silogata på Lena. 

Fakta om stillingen: 

Virksomhetsleder for helsestasjonstjenesten har delegert myndighet for fag, personal og økonomi. Virksomhetsleder rapporterer direkte til tjenesteområdeleder, og er en del av ledergruppa i barn og familie. 

Arbeidsoppgaver:

• Lede en engasjert og kompetent medarbeidergruppe, og bidra til et godt arbeidsmiljø   
• Ha ansvar for utvikling og kvalitetssikring av helsestasjonstjenesten, i tråd med kommunens mål og strategier. 
• Sikre faglig utvikling og høy kvalitet i tjenestetilbudet. 
• Utøve helhetlig virksomhetsstyring, inkludert planlegging, oppfølging og rapportering av budsjett og økonomi. 
• Delta aktivt i ledergruppen for barn og familie, og bidra til utviklingsarbeid i tjenesteområdet.   
• Gi faglige innspill til saksutredninger for administrativ og politisk ledelse, og sørge for gjennomføring av vedtak.
• Samarbeide tett med andre virksomheter internt og eksternt for å sikre helhetlige tjenester.
• Utføre enkelte praktiske helseykepleieroppgaver ved behov  

Endring av oppgaver og ansvar må påregnes. 

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Autorisasjon som helsesykepleier.
• Relevant arbeidserfaring innenfor helsestasjonstjeneste.
• Lederutdanning og / eller ledererfaring
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
• Digital kompetanse som støtter opp under kommunens utvikling.
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse 

Ønskelige krav:

• Kunnskap om og erfaring med økonomistyring.
• Kjennskap til og erfaring med lokalt partssamarbeid

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

• Er relasjonsorientert og motiverer, inkluderer, respekterer og viser tillit.
• Er nøyaktig og strukturert og kan jobbe systematisk i en hektisk arbeidshverdag 
• Er handlekraftig, proaktiv og nytenkende.
• Er tydelig og evner å sette retning.
• Evner å se ressurser og muligheter heller enn begrensninger 
• Er god på å samhandle på tvers av fagområder og tjenesteområder.
• Har god relasjons- og samhandlingskompetanse 
• Har gode kommunikasjons- og formidlingsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr:

Vi tilbyr en interessant lederstilling i en utviklingsorientert og veldrevet kommune med høy kompetanse. Våre ledere har gode muligheter til å påvirke utviklingen både i kommunen og i organisasjonen.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.