Hol kommune ser etter en engasjert, framoverlent og erfaren leder for institusjonstjenesten med kompetanse innen ledelse og utvikling. Du får jobbe tverrfaglig med videreutviklingen av kommunens institusjonstjenester inn i framtida, og vil få ansvar for lede arbeidet med å skape kvalitativt gode og bærekraftige helse- og omsorgstjenester i kommunen.

Har du i tillegg gode ferdigheter på planlegging og gjennomføring?
Da er det nettopp deg vi ønsker å komme i kontakt med!

Arbeids- og ansvarsområder:

• Økonomisk og administrativt ansvar for virksomheten, herunder budsjettering og resultatoppfølging
• Overordnet ansvar for personalledelse, rekruttering, kompetanseutvikling og lederstøtte
• Ansvar for å utarbeide og følge opp strategi for og utvikling av institusjonstjenesten, og bidra til utviklingen av helse- og omsorgssektoren som helhet
• Bidra til utredning og oppfølging av politiske vedtak
• Ansvar for kvalitetsstyring og prosessforbedringer
• Bidra til å styrke samhandling på tvers i organisasjonen og å utvikle helhetlige og sammenhengende helse- og omsorgstjenester i kommunen

Institusjonstjenesten i Hol kommune er lokalisert både på Geilo og i Hol og dekker til sammen litt over 80 årsverk. Virksomhetslederen vil ha overordnet ansvar for institusjons¬tjenestene, som i dag består av 3 avdelinger: Langtidsavdeling primært for somatikk, langtidsavdeling primært for demens, og korttidsavdeling for avlastning, rehabilitering og lindrende behandling. Avdelingene ledes av gruppeledere, med delegert personalansvar og arbeidsledelse. Gruppelederne blir dine viktigste medarbeidere i virksomheten.
Helse- og omsorgssektoren har søkelys på økt samhandling og mer fleksibel bruk av ressursene. Endringene pågår, og du forventes å se muligheter og bidra til den videre utviklingen. Innbyggerne skal oppleve en helhetlig helse- og omsorgstjeneste, og institusjons¬tjenesten skal være en del av denne helheten. Nå har du muligheten til å være med og bidra i den videre utviklingen av denne viktige delen av omsorgs¬tjenesten i kommunen.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå
• Utdanning innen ledelse og/eller økonomi er en fordel
• Helsefaglig bakgrunn er en fordel

Du har erfaring med, eller motivasjon til å lære deg:

• Utviklingsorientert ledelse basert på relasjonsorientering, oppgaveorientering og endringsorientering.
• Personal- og kompetanseledelse, Ansvarliggjørende, delegerende og motiverende lederskap
• Økonomistyring
• Å omsette mål til strategier og videre til praktisk handling
• Bruk av digitale verktøy

Personlige egenskaper

• Du er framtidsretta og innovativ
• Du er en entusiastisk og en tydelig leder
• Du er strategisk og analytisk, og har god evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
• Du er strukturert, effektiv og har høy gjennomføringskraft
• Du har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• En utfordrende lederstilling
• Gode utviklingsmuligheter
• Lederstøtte med kompetanse- og utviklingsplan
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsvilkår i KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inntil 10 fridager pr. år som kompensasjon for merarbeid utover normert arbeidstid
• Hjelp til å finne bolig og flyttegodtgjørelse for tilflyttere 

Stillingen er 100 % fast, rapporterer til kommunalsjef for helse og omsorg, og inngår i kommunalsjefens lederteam, sammen med lederne for de øvrige virksomhetene. Det legges stor vekt på at virksomhetslederne sammen skal videreutvikle et skapende samarbeid innen sektoren.
Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med kommunalsjef helse og omsorg Brit Kvile på telefon 95986427 eller e­post: Brit.Merete.Kvile@hol.kommune.no