Sanitetsbataljonen er en operativ avdeling i Hæren. Bataljonens hovedoppgave er å behandle og evakuere syke eller sårede soldater, ved bruk av mobilt feltsykehus og ulike typer ambulanser. Dette inkluderer livreddende førstehjelp på skadestedet, triagering, avansert luftveishåndtering, evakuering og kirurgi. Dette krever personell med høy fagkompetanse fra sanitetssoldat til kirurg. Sanitetskompani 5 er underlagt Sanitetsbataljonen.
 
Sanitetsbataljonen lyser nå ut én fast stilling som anestesisykepleier i Sanitetskompani 5 med arbeidssted på Setermoen.
Vi ser etter en kollega som er motivert, løsningsorientert, selvstendig og har holdninger og verdier som kan etterleve Sanitetsbataljonens motto “Profesjonalitet skaper troverdighet”. Du må være forberedt på å kunne delta i internasjonale operasjoner og/eller internasjonale innsatser. 

Kvalifikasjoner:

MÅ krav

• Fullført førstegangstjeneste og bestått grunnleggende soldatutdanning (GSU)
• Autorisasjon som sykepleier (videreutdanning/spesialisering innen anestesi)
• Førerkort klasse B
• Den som tilsettes må være norsk statsborger og kunne
  sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO Secret før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet, samt gjennomføre og bestå fysisk test med krav til nivå 6 i styrke og utholdenhet (kravene finnes på Forsvarets hjemmesider)
   
  Det er ønskelig med:
• VBU 2
• Klinisk erfaring fra legevakt, akuttmottak eller ambulansetjeneste. I tillegg til erfaring innenfor etterspurt fagfelt - anestesi. 
• Erfaring og kompetanse innenfor sanitetsutdanning i militære avdelinger.

Personlige egenskaper:

Som anestesisykepleier inngår du i kirurgisk team - og vil jobbe som del av et team. Følgende egenskaper anes derfor som viktige.

• Gode samarbeidsevner
  
• Trives i et hektisk miljø
• Initiativrik og utviklingsorientert
  
• Komfortabel med krevende og sammensatte arbeidsoppgaver.
  
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier
  RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt arbeidsmiljø.
•  Utdannings- og tjenesteplan for sykepleier fordrer minimum 6 måneder hospitering pr år. I praksis betyr det at du er ansatt 100 % i Forsvaret – men gjennomfører hospitering ved sivilt sykehus minst 50% av arbeidstiden. I den hensikt å videreutvikle kompetanse og faglig dyktighet.
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet trening i arbeidstiden
• Pendlerstatus kan innvilges ved søknad
• Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ som sykepleier OR 7 (SKO 1567), LTR 62 til 65, for tiden 604 900 - 635 400kr brutto per år. I tillegg til grunnlønn kan det påberegnes øvings- og variable tillegg. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Dersom du har høyere utdanning MA vil høyere lønn tilkomme. Lønnssamtale kan gjennomføre ifm tiltredelse, og noe høyere lønn kan vurderes etter drøfting.
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
  

Det vil bli gjennomført intervju av aktuelle kandidater, og resultat av intervju vil være ett av kriteriene i ansettelsesprosessen. Fysiske tester som er krav til stillingen vil bli gjennomført i forbindelse med intervju. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.