Har du lyst til å være med på å utvikle og styrke kontakten mellom foreldre og barn som ikke bor sammen? 

Søndre Nordstrand barneverntjeneste skal utvikle og etablere et nytt tilbud for oppfølging av biologiske foreldre ved en omsorgsovertakelse. Vi ønsker å gi biologiske foreldre et helhetlig og tilpasset støttetilbud ut i fra deres behov i de ulike faser. Ny barnevernlov krever en mer systematisk og målrettet oppfølging av foreldre som har mistet omsorgen for sine barn, og dokumentere bedre de vurderingene som gjøres rundt samvær og foreldrenes omsorgsevne. Barneverntjenesten søker i den sammenheng  etter to familieterapeuter som kan tilby oppfølging og veiledning til biologiske foreldre, samt utføre tilsyn under samvær.

Søndre Nordstrand barneverntjeneste er en stor barneverntjeneste som er delt inn i 7 seksjoner: Mottak og Mobilt Akutteam, Barn 1, Barn 2, Ungdom, Omsorg, Ettervern og Ressursteam. Bydel Søndre Nordstrand har inngått et samarbeid med OsloMet storbyuniversitet, som har åpnet en egen avdeling i bydelshuset, hvor barneverntjenesten også har sine lokaler. Som en universitetsbydel utvikler bydelen et nytt og spennende samarbeid som involverer alle tjenester. Samarbeidet omhandler blant annet utdanning, forskning og utviklingsprosjekter. Barneverntjenesten har etablert et brukerråd, i samarbeid med flere bydeler, som bidrar med viktige innspill for å heve kvaliteten i det barnevernfaglige arbeidet. De vil være viktige bidragsytere i dette prosjektet.

Det er 2 ledige 100% faste stillinger. Begge stillingene er forbehold prosjektet.

Vi søker deg som har et stort engasjement og som har særlig interesse i arbeid med barn og unge under omsorg og deres familier. Arbeidstid for stillingene er 37,5 timers uke. Tre dagvakter og  to kveldsvakter pr uke (1200 - 1930 på kveldsvakter). Prosjektet er utviklet og finansieres innenfor rammene av Oslo Sør/Delprogram oppvekst og utdanning. Prosjektet har en tidsramme på 2 år og vi har som mål og implementere prosjektet etter at prosjektperioden er over.

Vi holder til i et flott bydelshus, på Holmlia senter. Vi er samlokalisert med administrasjonen og andre aktuelle samarbeidsparter i bydelen, noe som forenkler samarbeid på tvers. Tog og bussforbindelse er rett ved bydelshuset, og toget fra Oslo S tar 14 minutter.
Her finner du brosjyre om barneverntjenesten og du kan bli kjent med noen av våre gode kolleger.

Ønsker du å vite mer om hvordan det er å jobbe hos oss?
Følg Bydel Søndre Nordstrand på LinkedIn!

Kvalifikasjoner:

- Krav om Master i familieterapi eller videreutdanning i familieterapi og/eller annen sosialfaglig relevant master. Alternativt 3- årig relevant høyskoleutdanning, fortrinnsvis    barnevernspedagog eller sosionom med relevant videreutdanning eller sertifisering.

- Ønskelig med erfaring fra barneverntjenestens målgruppe, fortrinnsvis fra barneverntjenestens førstelinje.

- Det er ønskelig med relevant arbeidserfaring fra fosterhjemsarbeid og erfaring med å føre tilsyn under samvær

- Det er ønskelig med veiledningskompetanse/erfaring med veiledning.

- Meget god skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne

- Det er ønskelig med førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

- Trygg og tydelig fagperson med faglig engasjement og ansvarsbevissthet

- Du må trives med å arbeide målrettet og systematisk både selvstendig og i team, samt oppnå resultater i krevende og hektisk miljø

- Du er god på relasjonsbygging og kan møte biologiske foreldre på en trygg og verdig måte

- Du er ansvarsfull og bevisst på egne holdninger/verdigrunnlag/egen praksis

- Du har gode samarbeidsegenskaper

- Du er omstillingsdyktig, fleksibel og kreativ

- Du har god arbeidskapasitet

Vi tilbyr:

- Lønnstrinn: 43 - 47 (661 600-713 100). Stillingene lønnes etter Oslo kommunes regulativ, avhengig av ansiennitet

- Gode tjeneste- og forsikringsordninger i OPF

- En spennende, krevende, utfordrende og lærerik arbeidshverdag i en bydel med muligheter og ambisjoner

- Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø

- Et arbeidssted opptatt av fagutvikling

- Egen opplæringsplan og oppfølging av nyansatte det første ansettelsesåret

- Avtale om bruk av fleksitid

- Kantine

- Prosessveiledning i gruppe med eksterne veiledere

- Flere sosiale tiltak for å bygge opp under et godt arbeidsmiljø