Detaljer

  • Bedrift
    Oslo kommune
  • Søknadsfrist
    30.11.2020
  • Sted:
    OSLO
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlige tjenester og forvaltning
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    OSLO
  • Arbeidssted:
    OSLO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3278879
  • Se her for andre jobber fra Oslo kommune

Vil du være med å utvikle HR i bydelen?

Bydel Stovner ønsker å styrke HR-avdeling og ser nå etter en engasjert og nytenkende medarbeider. Vi søker deg som har god helhetsforståelse og ser muligheter. Vi er opptatt av å forenkle, forbedre og fornye HR-prosessene til det beste våre ledere og medarbeidere. Stillingen vil jobbe både med operativt og strategisk HR. Våre satsingsområder er rekruttering, nærværsarbeid og kontinuerlig forbedring av arbeidsprosessene. Det vil være gode muligheter for å påvirke arbeidsoppgavene. Du vil bli en del av et arbeidsmiljø med høy kompetanse og vi er opptatt av å jobbe i team.

Bydel Stovner  er en fremoverlent bydel med fokus på kontinuerlig forbedring og tjenesteutvikling. Seksjon HR og kvalitet er en del av Avdeling for administrasjon- og fellestjenester som er en  stab og støtteavdeling for bydelens tjenester.

Stillingen lønnes i lønnstrinn 49-53 (644 700-694 000), ved særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn diskuteres. 

 

Arbeidsoppgaver
  • Omstilling og endring  
  • Lederstøtte
  • Forenkling og forbedring av arbeidsprosesser
  • Lov og avtaleverk 
  • Kurs og opplæring
  • Bidra til å utvikle strategiske HR prosesser
  • Produsere dokumentasjon innenfor HR-området
  • Utredninger og prosjekter tilknyttet seksjonen
Kvalifikasjoner
  • Master innenfor relevante fagområder som HR, organisasjonspsykologi, ledelse og jus. Kravet kan fravikes ved særskilt relevant kompetanse innen de nevnte områdene.
  • God organisasjonsforståelse
  • Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
  • Gode digitale ferdigheter
  • Erfaring fra omstilling og endring er ønskelig
  • Ønskelig med lederkompetanse
Personlige egenskaper
  • Medspiller 
  • God formidlingsevne
  • Initiativrik og nytenkende
  • Interesse for forbedringsarbeid og nytekning rundt HR-prosesser
  • Utfordrer
Vi tilbyr
  • Et arbeidsmiljø med høy kompetanse  
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Variert arbeidshverdag
  • Fleksitid  
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger