Vi søker en engasjert og strategisk leder med solid teknologiforståelse!  

Som seksjonssjef får du en nøkkelrolle i videreutviklingen av seksjonen. Stillingen gir deg en unik mulighet til å påvirke – både innenfor eget ansvarsområde og på tvers av organisasjonen. Du får ansvar for fire ledere med egne medarbeidergrupper, og vi ser etter deg som brenner for ledelse som fag, men også klarer å jobbe strategisk.   

Seksjon fellesløsninger har ansvar for å videreutvikle og forvalte de fleste felleskomponentene i Skatteetaten – som for eksempel fellesløsningene MinSide, Skatteetaten.no og mer. Vi forvalter også alle delingstjenester og integrasjoner mot nasjonale felleskomponenter, samt saksbehandlingsløsninger.   

Teknologi og utvikling i fokus  
Seksjonen står midt i en spennende utviklingsfase. Vi forbereder og gjennomfører overgangen til sky, moderniserer og sanerer teknologibasen vår for å sikre en kostnadseffektiv og trygg plattform, og jobber med å dreie arbeidsformen vår i en mer produktorientert retning. Hos oss vil du ha ansvar for løsninger som er kritiske for både interne og eksterne brukere, og vi trenger derfor en leder som ikke bare forstår teknologi på strategisk nivå, men som kan bruke teknologikompetansen sin til å ta gode beslutninger. Rollen gir stort handlingsrom og mulighet til å forme innholdet i stillingen. Vi ser gjerne at du har erfaring fra større og komplekse organisasjoner. 

Som medlem av avdelingsdirektørens ledergruppe vil du bidra til utviklingen av både avdelingens og seksjonens ansvarsområder. Du må motiveres av å realisere ambisiøse mål og ha engasjement til å lede seksjonen fremover i en tid med kontinuerlig utvikling og høy teknologisk endringstakt.  

Kvalifikasjoner:

• høyere utdannelse, fortrinnsvis på bachelor- eller masternivå innen relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet  
• relevant ledererfaring fra større virksomheter hvor IKT står sentralt i virksomhetens tjenester  
• erfaring med å lede gjennom andre (ledelse av ledere vil være en fordel) 
• erfaring innen IT utvikling, forvaltning og drift av fagsystemer  
• erfaring fra arbeid med endrings- og forbedringsprosesser  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder kan være en sparringspartner enten det er arkitekturspørsmål eller hvordan få til fart og flyt i utviklingsteam. Du motiveres av å løfte blikket, se helheter og tenke strategisk og kan vise til resultater på dette. Du er opptatt av ledelse og vet at de beste resultatene skapes gjennom andre. Du motiveres av å legge til rette for at medarbeidere og ledere kan vokse, og du kommuniserer klart, tydelig og tilpasset målgruppen.  

Du jobber proaktivt og målrettet, er komfortabel med ansvar og tar initiativ. Du er trygg i rollen som beslutningstaker og er en pådriver innen teknologiske spørsmål, og du evner å ta eierskap til utfordringer for å drive prosesser fremover.  

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef (kode 1211), med lønn fra kr 1 00 000 - kr 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.