Vi søker en gruppeleder som vil lede og utvikle dyktige medarbeidere innen data og analyse, i en tid preget av teknologisk og organisatorisk endring.

Du får ansvar for en gruppe med data engineers og data scientists som jobber i tverrfaglige team, og vil spille en nøkkelrolle i å sikre riktig kompetanse, god samhandling og høy leveransekraft.

Vi ser etter en trygg og tydelig leder som trives med endring, bygger tillit og skaper gode rammer for både mennesker og team.

Gruppen består hovedsakelig av data engineers og data scientists som inngår i ulike team med ansvar for dataproduktutvikling, modellutvikling og datavarehus.

Dagens datavarehus skal saneres og vi skal gradvis over til ny data- og analyseplattform. Vi ønsker oss en leder som er god på endringsledelse, skaper tillit, har gjennomføringskraft og tenker helhetlig. Du har høyt engasjement og trives med å samarbeide på tvers.

Kvalifikasjoner:

• relevant høyere utdanning innen teknologi eller ledelse, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring med personalansvar og leveranse-/resultatoppfølging
  
• erfaring med å bemanne, prioritere og utvikle ressurser i tverrfaglige team
  
• erfaring fra data og analyse (dataproduktutvikling, modellutvikling og/eller datavarehus)

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra omstillingsprosesser i større organisasjoner/offentlig virksomhet
  
• erfaring med administrasjon av konsulenttjenester/leverandørstyring
• erfaring med sikkerhetsoppfølging i løsninger

Personlige egenskaper:

For å lykkes i denne rollen må du ha gode lederegenskaper og mestre å lede dyktige fagfolk og få dem til å trekke i samme retning. Du bygger tillit og gir ansvar, og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Du er:

• strukturert og ryddig 
• selvgående og initiativrik
  
• engasjert med evne til å skape tillit og samarbeid i teamet
  
• åpen for endringer og nysgjerrig på ny teori og teknologi innen digital produktutvikling

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør fra kr 900 000 til 1 050 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 1