Vi søker deg som ønsker å ta ansvar for en viktig hjemmetjenesteavdeling og som motiveres av å utvikle både mennesker og fag. Som avdelingsleder i hjemmetjenesten Bekkestua distrikt får du en sentral lederrolle i kommunehelsetjenesten, hvor du får mulighet til å påvirke hvordan fremtidens hjemmetjenester skal utvikles og leveres.
I denne rollen leder du engasjerte medarbeidere i en hverdag preget av høyt tempo, faglig kompleksitet og stor betydning for brukernes liv. Du er tett på medarbeiderne, jobber aktivt med kvalitet, fagutvikling og arbeidsmiljø, og skaper gode rammer for mestring og trivsel – både hos ansatte og brukere.

Du blir en del av et fremoverlent lederteam bestående av fire avdelingsledere og en tjenesteleder, hvor samarbeid, støtte og erfaringsdeling står sterkt. Rollen gir rom for selvstendighet, men også trygghet gjennom et sterkt kollegialt fellesskap og tydelig retning.

Distriktet har per tiden lokaler sentralt på Bekkestua, med kort vei til kollektivtransport. 

Tiltredelse: Etter avtale.

Nysgjerrig?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat med tjenesteleder Karianne Lippert, telefon 409 13 519.

Kvalifikasjoner:

• Utdannet sykepleier (HPR-nummer registreres i CV)
• Krav til lederkompetanse ved ledererfaring innen personal, økonomi og budsjett
• Formell lederutdanning er en fordel
  
• Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser og/eller utviklingsarbeid
  
• Kjennskap til hjemmebaserte tjenester er en fordel
  
• Kjenner lovverket for tjenesteområdet
  
• Har god digital forståelse og er en erfaren IT-bruker
• Er du søker fra land utenfor Skandinavia, må du ha bestått norskprøve B2 eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

• Tydelig og trygg i lederrollen, med god gjennomføringsevne
• Relasjonssterk og glad i mennesker
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Beslutningsdyktig og helhetsorientert
• Samarbeidsorientert og kommuniserer tydelig og involverende

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et sterkt fagmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere som bidrar til kvalitet og utvikling
  
• Et velfungerende lederteam og godt arbeidsmiljø
  
• Lederopplæringsprogram i kommunen
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjon
  
• Vi verdsetter ansatte som ønsker å utvikle seg, og din faglige og personlige vekst er en viktig prioritet
  

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgsloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse