Hva og hvem skal du lede
Gruppen Teknologi er delt i to ulike team. Det ene består av IT-arkitekter som er etatens ressursgruppe som deltar i etatens utredninger av nye IT-løsninger, forprosjekt og utviklingsprosjekt. Det andre består av unge teknologiske spesialister som har oppgave å utforske teknologisk mulighetsrom i samarbeid med øvrig virksomhet. Gruppen har et særlig ansvar for å vurdere IT-messige konsekvensene av foreslåtte endringer i skatte- og avgiftsreglene gjennom høringsuttalelser. De ansatte i gruppen har høyt utdanningsnivå og gode leveranseevner. De ønsker seg en leder som både kan være mentor og som de kan drøfte faglige problemstillinger med.

Hvem er du?
Du har lengre erfaring fra å jobbe i større virksomheter hvor det utvikles komplekse IT-løsninger. Du bør beherske og ha god innsikt i både IT og juridiske arbeidsmåter siden de fleste leveranser skjer i et samspill mellom disse områdene. Hverdagen preges av mange parallelle oppgaver så det er viktig at du trives med dette og er i stand til å delegere og følge opp leveranser.

Kvalifikasjoner:

• mastergrad innen IT, juridiske studier eller digital innovasjon. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende masterutdanning, minimum bachelornivå kreves.
• erfaring fra personalledelse av IT-medarbeidere med høyt kompetansenivå
  
• erfaring fra høringer og utredningsarbeid der IT og juridiske vurderinger skal samkjøres
• lengre erfaring fra arbeid i store komplekse organisasjoner med tilhørende omfattende IT-løsninger

Personlige egenskaper:

• høy grad av egenledelse og mestring ved mange parallelle oppgaver
• strukturert og analytisk i sin tilnærming på arbeidsoppgaver
  
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner som skaper engasjement hos ansatte
  
• trives med å lede tverrfaglig sammensatt gruppe og dyktig til å bygge samhold mellom mennesker med ulike kompetanser og interesser
  
• inkluderende og empatisk oppfølging av ansatte for å støtte dem i krevende arbeidssituasjoner
  
• dyktig til å bygge relasjoner til personer i øvrig del av virksomheten
  
• må ha høyt skriftlig presisjonsnivå for kommunikasjon omkring juridiske og IT-messige vurderinger

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 850 000 og 970 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.